Camilla har arbetat i komplexa projekt, ofta i miljöer där normerna kring ledarskap fortfarande är starkt präglade av tradition och könsroller. Vi pratar om vad som egentligen skiljer manligt och kvinnligt ledarskap – eller om skillnaden kanske ligger i förväntningarna snarare än i beteendet.

Samtalet handlar om kulturens betydelse för resultat, modet att vara sig själv, och vikten av att våga ifrågasätta när något inte känns rätt. Camilla delar generöst med sig av egna erfarenheter av att bygga förtroende, leda i förändring och skapa utrymme för fler perspektiv i en bransch där mycket fortfarande är outtalat.

Ett inspirerande samtal om ledarskap, mod och framtidens arbetsliv – och om hur vi alla kan bidra till att skapa mer inkluderande kulturer, oavsett bransch.

Enjoy!

Teresa Husén möter varje dag frågor om stress, livsstil och myter kring kost – och i detta avsnitt delar hon med sig av sin kunskap och sina erfarenheter.

Tillsammans med Teresa tar vi oss an hälsodjungeln:

• Vad är longevity och hur kan du själv påverka hur länge – och hur bra – du lever?
• Är vegetarisk mat alltid bäst, eller finns det andra vägar?
• Hur kan vi förstå kroppens överlevnadssystem – och använda det för att minska stress och ångest?
• Kan män också vara i klimakteriet – och varför är hälsa en samhällsekonomisk fråga?

En energifylld och mytspräckande timme där Teresa ger både nya perspektiv och konkreta tips på hur vi kan leva friskare i en värld som snurrar allt snabbare.

Eleonor Sjunnevik och Susanne Waering från ES ger dig intryck direkt från Visby – mellan mingel, seminarier och spontana möten.

Vi pratar med bl.a. Friskis & Svettis, BRIS och SEB om folkhälsa, barns rättigheter, framtidens ledarskap – och om det vi inte pratar så högt om: ålderismen, den censurerade demokratin och rädslan för yngre att ta ansvar i framtida ledarroller.

Enjoy

I detta avsnitt möter vi Parul Sharma – människorättsjuristen, hållbarhetsexperten och visselblåsarnas bästa vän.

Vi pratar om det ingen riktigt vill prata om: nepotism, mutor och tyst korruption i både näringsliv och offentlig sektor. Vad händer när lojaliteter, vänskapsband och maktspel får gå före rättvisa och ansvar?

Ett samtal om civilkurage, gråzoner och varför etik borde stå högre i kurs än affärsnytta – särskilt i tider av klimatkris och global backlash mot jämställdhet.

Ett avsnitt om att våga använda din röst och hur stor skillnad du kan göra!

Enjoy!

Tillsammans blickar vi tillbaka på tidigare gäster, skrattar åt insikter vi fått – och pratar om hur vi själva hanterar motgångar.

Och ja, vi hinner också fundera på om det faktiskt finns guldfiskar i gruvor.

Perfekt lyssning för dig som vill ha en start på dagen – med både svärta och skratt.

Enjoy!

Du får höra om:

• Att vara chef och minoritet – samtidigt
• Vad intersektionalitet betyder i praktiken
• Vikten av att som ledare reflektera kring egna fördomar
• Hur vi skapar inkluderande arbetsplatser – på riktigt
• Insikterna bakom boken All inclusive

Vi pratar om att jobba ihop som gifta, om gränslösa relationer, rambyten och vad som händer när livet och jobbet går in i varann.

Ett avsnitt fyllt av humor, kärleksförklaringar, insikter och konkreta tips för dig som också jobbar nära någon du tycker om.

Enjoy!

I det här avsnittet berättar han om skillnaderna mellan att vara VD i näringslivet och i elitidrotten. Om att gå från hyllad ledare till ifrågasatt symbol. Om hot, rubriker och det obarmhärtiga strålkastarljuset från supportrar, media och en hel fotbollsnation.

Men också om vad som händer efter stormen. När dörren stängs – hårt – och du lämnas i tomheten. Hur hittar man tillbaka till sig själv? Hur skyddar man sin familj? Och hur vänder man smärtan till drivkraft?

Idag har Manuel startat Idrottsrummet – ett initiativ för att ge tillbaka till svensk idrott och bidra med nya perspektiv på ledarskap, kultur och hållbarhet inom föreningslivet.

Ett öppet, sårbart och lärorikt samtal om makt, ansvar och mänsklighet bakom klubbmärkena.

Enjoy!

Med över 20 års erfarenhet från både privata och offentliga verksamheter, samt från fackliga organisationer, har hon en unik förståelse för de utmaningar och möjligheter som dagens och morgondagens arbetsmiljöer innebär.

I detta avsnitt delar Åsa sina insikter från den trendrapport som hon varit med och tagit fram som resulterat i 10 trender som kommer att forma framtidens ledarskap. Vi diskuterar också om kvotering är nödvändigt för jämställdhet och varför svenska ledare måste bli bättre på omvärldsbevakning, särskilt i en tid av förändrat säkerhetsläge.

Åsa förklarar också sina unika begrepp "Räddshypotes" och "Dilemma-träning", samt hur verksamheter kan bli mer flexibla och anpassningsbara för att undvika att fastna i gamla strukturer.

I det här avsnittet får du veta:

• Vilka 10 trender som påverkar ledarskap framöver
• Om kvotering behövs för att uppnå jämställdhet
• Varför ledare måste bli bättre på att bevaka omvärlden
• Vad "Räddshypotes" och "Dilemma träning" innebär för framtidens ledarskap

Ett fullspäckat avsnitt med värdefulla insikter för alla som vill förstå framtidens arbetsliv och hur vi som ledare kan ligga steget före!

Enjoy!

Göran hävdar att vi är för långsamma när det gäller att omfamna AI och ny teknologi, och han delar med sig av sina starka åsikter om varför många företag fortfarande tvekar att ta steget in i framtiden. Och de trendrapporter han har skrivit? De har visat sig vara "spot on" gång på gång.

Men det är inte bara arbetsmarknaden som står i fokus. Göran pratar även om ageism – åldersdiskriminering – och hur vi alla, oavsett ålder, kan motverka fördomar och se till att vi inte fastnar i gamla tankemönster.

Som om det inte vore nog, berättar Göran om att åldras baklänges. Hur han genom hård träning har fått en kropp som en 40-åring – trots att han inte längre är i den åldern! Han visar oss att det inte finns några gränser för vad vi kan åstadkomma, varken fysiskt eller professionellt.

Det här är ett avsnitt fyllt med kraftfulla insikter, provocerande tankar och en uppmaning att våga tänka nytt– både om vår framtid på arbetsmarknaden och om oss själva.

Om du vill vara steget före, bli inspirerad och utmanad, då ska du inte missa detta avsnitt!

Enjoy!

Framför allt en fantastisk förebild och inspiratör!

Sveriges mest rekommenderade mäklare, fyra år i rad samt utmärkelsen årets mäklarpersonlighet. Och detta efter att inte arbetat många år som mäklare! 

I detta avsnitt får du höra om en intressant och gripande livshistoria.

Mohammed föddes och växte upp i ett flyktingläger i Syrien. Som åttaåring kom han och hans familj till Sverige. Ett par år senare höll det på att gå riktigt snett för Mohammed, då han efter ett par stökiga år var väldigt nära att hamna på ungdomsanstalt.

Efter att stolt genomfört värnplikten i Sverige så berättar Mohammed om när han och hans far bilade till Syrien när han var 19 år gammal. Den resan slutade inte som de planerat! Vid gränsen till Syrien så greps han och fick spendera en tid i olika Syriska fängelser. Han fick där se, höra och själv uppleva hemska saker. Misshandel och tortyr stod på menyn var dag. Till slut slapp han denna hemska tillvaro och blev mirakulöst frisläppt.

Tillbaka i Sverige så bestämde sig Mohammed för att försöka ge tillbaka till lokalt bosatta tonårskillar, som hade haft en liknande uppväxt som honom. Började med gruppsamtal och slutade med en teaterföreställning som turnerade i hela landet. Ett stort gäng "Tuffa killar" på scen som sedan fick utbildning och jobb.

Missa inte denna gripande och inspirerande historia!

Enjoy! :)

I detta avsnitt har vi äran att tala med Teresa Acuña Lopez, kulturstrateg och ledarutvecklare. Bland annat...

Teresa delar med sig av sina insikter kring värderingar, självledarskap och hur företag kan bygga en hållbar och engagerande kultur.

Med sin bakgrund inom socialpsykologi, förändringsledning och erfarenhet från både svenska och globala företag, berättar hon om hur rätt beteenden och en levande företagskultur kan driva långsiktiga resultat.

Missa inte detta inspirerande samtal om hur vi skapar förändring på både individ- och organisationsnivå!

Enjoy! ;)

Och vad har autism, ledarskap och livets mening med allt detta att göra?

I detta avsnitt har vi ett härligt och intressant samtal med Stefan Söderfjäll. Doktor i psykologi, författare och entreprenör.

En kattvän och expert på ledarskap och psykologiskt kapital! 

I detta avsnitt gräver vi i:

• Kanariefåglar i gruvor – en oväntad historia med djupare innebörd
• Psykologiskt kapital – vad det är och varför det är så viktigt för oss alla
• Autism & Ledarskap – utmaningar och möjligheter i livet och på jobbet.
• Livets mening – en existentiell resa genom Stefans egna funderingar

Stefan ger också en sneak peek på innehållet i sitt och vännen Martin Berggrens kommande bokprojekt om psykologiskt kapital och hur (arbets)livet med autism kan vara.

Det här avsnittet kommer få dig att tänka, skratta och kanske till och med se på livet på ett helt nytt sätt.

Missa inte det!

Enjoy!

Får alla människor samma möjligheter grundat på sin kompetens? Detta är en fråga vi dessvärre redan svaret på. Statistik visar att Sverige är på väg åt fel håll och att det är en affärskritisk fråga om vi inte tänker rekrytera utifrån ett globalt perspektiv. Företag behöver bli bättre på att arbeta med inkluderingsfrågan och  rekryterande chefer behöver skapa en medvetenhet kring sina egna bias. Frågan är om det finns nycklar som gör det lättare att inkludera när vi rekryterar?

Vår gäst Lenka Prokopec Karlberg guidar oss genom detta avsnitt genom att förse oss med både fakta och nycklar för att skapa oss en ljusare framtid på arbetsmarknaden. Som VD för ”Mitt liv” ger hon oss en inblick i vad som kan vara just avgörande för svenskt näringsliv för att skapa en arbetsmarknad som inte bara är inkluderande utan även avgörande för att säkerställa framtida kompetens.

Lenka har dessutom en väldigt inspirerande bakgrund och karriär som vi i detta avsnitt får ta del av.

Enjoy!

Vår gäst är Märta Larsson: Kvinna, mamma och entreprenör som nått internationell status. Märta är i dag en av Sveriges mest framgångsrika smyckesdesigners med välkända personer som stolt bär hennes kreativa konst på kroppen.

I detta avsnitt delar Märta med sig av sin unika livshistoria om att våga byta bana, att våga ta initiativ med risk för att misslyckas och ger oss sina ”keys 2 succssess” för att lyckas i sitt entreprenörskap. 

• Hur kommer man fram till att bli smyckesdesigner och vad fick Märta att våga byta karriär?
• Hur lyckas hon hålla sig kreativ och vart ifrån får hon sin inspiration?
• Vad krävs av en kvinna för att slå sig fram i en tuff bransch?
• Och vad har hon för tips till kvinnliga blivande entreprenörer?
• Sist men inte minst, finns det en röd tråd mellan punkmusik och smycken?

Förbered dig på ett ”Glimten i ögat” avsnitt där vi ger extra fokus kring just kreativitet och inspiration som krafter för att lyckas både privat och i karrieren.

Enjoy!

”Vem” och ”vad” är det som har den egentliga makten över ditt (arbets)-liv?

Att prata om ledarskap utifrån maktperspektivet är utan tvivel en ögonöppnare. Vi går utbildningar i ledarskap och i självledarskap, men spelar det någon roll om vi inte förstår relationers avgörande komplexitet där spelplanen kan leda till rent och skärt ”rävspel”?

Vi får även rätsida på om vår längtan efter balans i livet är ren och skär ”bullshit” och om vår kollektiva existentiella ångest kanske är det enda som gör att vi överlever som art?

Åsa Lundquist Coey är Sveriges första (och enda) Doktor (Ph.D) i Management & Complexity med en M.Sc i Organisation & Leadership och en bakgrund som jurist, pedagog och coach.

Hon arbetar dagligen som processkonsult inom chefs- och ledarskap samt föreläser på SSE, Stockholm School of Economics (Handelshögskolan) Executive Education inom Advanced Management.

Åsa är specialist på kommunikativt och relationellt arbete; chefs- och ledarskap, coachning, hållbarhet, konflikthantering och förändring, med erfarenhet från många områden och branscher samt forskning inom ledarskap, organisation och senast komplexitet.

Åsa har dessutom skrivit sex (snart sju) böcker och har  40 års erfarenhet av forskning inom dessa områden.  Hon har också under tiden vågat ändra åsikt i frågan...

Enjoy!

Är det sant att kvinnor blir mer respekterade i styrelserummen om de har uppsatt hår?

Är det bra att bli tillsammans med någon på jobbet?

Hur ska arbetsgivare hantera nya könstillhörighetslagen?

Är det förvirrande att unga får välja könsidentitet?

Och hur ska arbetsgivaren hantera sexuella trakasserier?

I detta avsnitt berättar Kalle dessutom varför han valt att avsluta sin medverkan i SVT ´s populära program ”Gift vid första ögonkastet.  

Kalle Norwald är utbildad socionom, legitimerad psykoterapeut och auktoriserad sexolog. Han föreläser, utbildar , skriver böcker och håller workshops om bland annat sexologi, HBTQ, normer och människors sexualitet.

I detta avsnitt får ni ta del av Ann-Theréses intressanta framtidsspaningar: -Varför digitaliseringen bör bli mer feministisk.  -Varför Ai kan skapa problem för unga på arbetsmarknaden. -Vad händer med de människor som har en akademisk karriär fylld med status, om framtiden ställer krav på snabb förändring? Och givetvis slår vi ett slag för Ann-Thereses bok "Felkod kvinna". (Boken beskriver hur underrepresenterade kvinnor är i tech-branschen – i arbetsstyrkan, på ledningspositioner, på universitetsutbildningarna och hos investerarna. I Felkod kvinna delar sju kvinnor från olika delar i samhället sina insikter om varför det är viktigt med en bred representation i den digitala revolutionen)

Enjoy!

I detta avsnitt får ni som lyssnare olika perspektiv på hur detta påverkar den ”sinnesbaserade människan”, kopplat till våra framtida arbetsliv. Vad har vi för tänkbara scenarion framför oss och hur kan vi mäta AI med HI (Human Intelligence) ?

Detta är avsnitt 1 av 2 där ni får chansen att inspireras av Ann-Therése Enarsson, VD på Tankesmedjan Futurion. Ann-Therése är en viktig förebild för kvinnor, har under sin karriär blivit handplockad i många spännande uppdrag inom näringslivet där hon i dag ska hjälpa oss att förutspå hur framtidens arbetsliv kommer se ut.

Vi lever i en värld där kvinnor ska krossa glastak samtidigt som kraven ökar på det perfekta livet. Vart kommer dessa krav ifrån och är dessa rimliga? Hjälper eller stjälper kvinnor varandra i yrkeslivet? Hur kan kvinnor ta för sig mer och sist men inte minst, kan vi för en gång skull bringa till klarhet kring kvoteringsfrågan?

I detta avsnitt får ni lyssna på tre erfarna, coola och skarpa kvinnor som har vågat säga ja till utmaningar, lyckats lika många gånger som de stött på motstånd och som i dag ligger i framkant med att utmana normativt trams om kvinnlighet.

Vi diskuterar karriär, ageism, imposter syndrome, ledarskap, skam och skuld. Sist men inte minst - Här får du kloka röster som kan vägleda dig in i att våga vara framtidens kvinna utan att ge avkall på dig själv!

3 st gäster!!!: Susanna Wendt, Ingmari Pagenkemper, Mirjam Johansson

Enjoy!

I detta avsnitt diskuterar vi vad som händer när en människa inte längre blir tagen i anspråk.

-Vad händer i ett samhälle när inte kyrkan och staten längre ger oss ett religiöst system för individen att hålla sig fast i?

-Vad har den nya arbetsplatsen blivit, i ett sekulärt mångreligiöst samhälle?

-Finns det företag som går att beskriva som en sekt?

-Hur ser framtidens typiska sekt ut och vad är en sekt egentligen?

Har människan skapat gud eller har gud skapat människan? Och hur kommer det sig att Esotirismen kommit in i finrummen?

Ett filosofiskt avsnitt där du får chansen att reflektera kring frågor religiositet, den karismatiska ledaren, företagskultur och värderingar.

Vår gäst David Thurfjell är religionshistoriker och professor i religionsvetenskap vid Södertörns högskola i Stockholm. Hans forskning handlar om religion och sekularisering i dagens Sverige. Han är författare till flertalet böcker, ständigt aktuell i media och har blivit hyllad för sitt sommarprat 2023. 

Enjoy!

Dessa är några av de frågor som vi fokuserar på tillsammans med vår gäst Camilla Kuylenstierna.

Camilla har en gedigen erfarenhet av att vara ledare både i mindre och större kontexter, i Sverige och internationellt. Med sin omtalade självbiografi ”AnsvarsFULL” har hon fått stor uppmärksamhet i media och blivit prisad flertalet gånger. Under hennes internationella karriär utvecklade Camilla ett allvarligt alkoholberoende men är sedan 2005 nykter. I detta avsnitt får ni ta del av Camillas tuffa livsresa där hon delar med sig av sin kunskap kring psykisk ohälsa kopplat till filosofiska diskussioner kring det framtida (ängsliga) ledarskapet.

Enjoy!

Med fokus på arbetsgivarens perspektiv får du i det här avsnittet veta allt du behöver veta kring precis just det.

-Vad säger framtidens lagar om när AI ersätter arbetstagarens arbetsuppgifter? 

-Vad säger lagarna och forskningen i framtiden om digitalisering och hemarbete?

-Vad menas med positiv hierarki?

-Varför ska du som arbetsgivare undvika att göra drogtest på arbetsplatsen?

Iman Bayazi driver i dag eget företag och är specialiserad inom arbetsrättens komplexitet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Han har arbetat både offentligt, politiskt och privat och kickstartade sin karriär i Bryssel efter en lyckad praktik i hjärtat av EU.

Iman ger oss i detta avsnitt många insikter i om vad som händer i rättvisans olika rum när vi hamnar i olika dilemman.

Enjoy!

Hur leder man team på distans?

Hur skapar man psykologisk trygghet i ett team och vad händer om du visar dig svag inför dina medarbetare?

Hur är det att vara Rekryteringschef för en av Sveriges största arbetsgivare? Dessutom inom säkerhetsbranschen.

I detta avsnitt får ni ta del av en kvicktänkt Marcus som delar med sig av både motgångar, framgångar och spännande framtidsspaningar. I detta avsnitt får du dessutom tips kring hur du ska hantera framtidens rekryteringsutmaningar inom AI och hur du kan hantera psykisk ohälsa från olika perspektiv.  

Enjoy!

Är ditt hemland, staden, förorten du bor i, relevant information? Säger det verkligen någonting om dig och hur du är som person? Let´s hear vad vår poddgäst Sinan Baysal säger om detta. För Sinan så har det absolut betydelse, född och uppvuxen i Fittja. Har aktivt valt att bo kvar med sin familj för att det är ”hemma”. Men i Fittja får han höra att han ibland är ”för svensk”. Att hans beteenden ibland är ”för svenska” och att det inte alltid är till hans fördel. Att dragningskrafterna mellan det "goda" och "onda" stundtals varit lika starka och att han förstår ungdomarnas verklighet. För Sinan har Mc Donalds varit arbetsgivaren som räddat honom, där han fick lära sig att ta ansvar, arbeta i en mångkulturell kontext och bli en stark ledare. Sinans historia är på många sätt otrolig, hur han lyckats ta sig genom livet med 13 I G från gymnasiet. Sinan är i dag en erfaren Business controller och ledare som vet hur du som ledare får medarbetare med politiska konflikter, att samarbeta under samma tak, här i Sverige med "svenska lagar och beteenden". För att fånga upp ungdomar på glid har Sinan dessutom startat fotbollsföreningen Fittja IF, vilket sätter Fittja på kartan. 

Det Sinan har gjort är inte en omöjlighet, han har inte haft en räddare i nöden (även om han träffat självaste kungen) och han kan heller inte tacka slumpen. Det har varit aktiva val rakt igenom. Detta är ett avsnitt där vi pratar om vad en mångkulturell arbetsplats egentligen innebär och vad det krävs av ledare. Men det är framför allt ett avsnitt med fokus på framtidshopp och gemenskap!

Enjoy!

”Gambla aldrig med första intrycket” är avsnittet som ger dig verktygslådan inom retorik.

Här får du hjälp med att förstå hur du kan använda ditt kroppsspråk och din röst för att nå fram och skapa ett starkt första intryck. Avsnittet ger dig även en kurs i hur du bäst når fram via digitala möten.

Sanna Martin delar med sig av sin spännande resa som skådespelare, musikalartist och retorikkonsult där hon hjälper många nyckelpersoner att bli framgångsrika i sina framföranden. Sanna driver även den erkända podden ” din röst” som blivit prisad.

Enjoy!

I detta avsnitt har vi bjudit in Malin Freiman Moezzi som är Psykolog/Organisationskonsult hos Assessio. Malin har under kort tid fått mycket uppmärksamhet i sociala medier där hon öppet vågar diskutera frågor som kan kännas obekväma, exempelvis diskriminering.

Under avsnittet diskuterar vi bl.a : 

-Vad betyder implicit & explicit diskriminering?

-Hur kan tester gynna dig som arbetssökande och eliminera risken att bli diskriminerad?

-Vad innebär det egentligen att vara en ”bra intervjuare?”

-Varför är det en fördel att vara extrovert när du söker ett jobb?

-Går det predicera prestation för att undvika diskriminering?

Malin hjälper oss synliggöra våra fördomar, förklara krångliga begrepp och ger oss det senaste inom forskningen.

Enjoy!

Vi ställer oss frågan om våra befintliga urvalsmetoder verkligen är förenat med framtidens behov? Hur hjälper dessa metoder oss att rekrytera personer utifrån ”rätt” kunskap, erfarenhet och potential?

Vi synliggör även komplexiteten i att fatta beslut och ställer oss frågan om vi som människor har en övertro på oss själva som rationella varelser?  Hur ska vi tänka kring mekaniska vs holistiska urval i rekryteringsprocessen? När ska vi låta algoritmen göra jobbet och när kan vi ägna oss åt eget beslutsfattande? Och fyller kompetensbaserad intervjumetodik verkligen sitt syfte?

Sist men inte minst hamnar vi i diskussionen om meritokratins historiska betydelse och om detta kan hjälpa oss förstå våra framtida utmaningar.

Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!

Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!

Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!