The HR Digi Podcast

AI is everywhere in HR. So why isn't it working?

Mon, 04 May 2026 03:03:00 +0200

Anna Carlsson reflects on HR Tech Europe 2026 and how the AI conversation has shifted from tools to leadership, data and orchestration. The episode highlights the gap between personal AI use and enterprise adoption, the importance of clean and connected data, and the need for leaders to own AI-driven change.

Practical takeaways include separating personal and enterprise AI, prioritising data and integration, choosing vendors that think ecosystem-first, and treating AI as a leadership topic, not a delegated one.

Mentioned in this episode:
– Read the full newsletter: https://www.hrdigi.se/nyheter-eng/the-ai-question-has-shifted
– Nordic HR Market Opportunity Report (for HR Tech vendors): https://www.hrdigi.se/nyheter-eng/nordic-hr-market-opportunity-report

The invisible wall: HR tech maturity stops at 'Operational'

Mon, 23 Mar 2026 03:11:00 +0100

Most HR organisations feel like they've arrived. Systems work, managers are satisfied, AI pilots are running. But there's an invisible wall between where they are and where the real strategic value lives — and almost no one crosses it.

Anna reports from HR Tech Norge in Oslo, where 87% of almost 300 HR tech professionals placed themselves at the Operational level or below. In this episode she explains what's on the other side, and what it actually takes to get there.

Why People Analytics fails - The adoption gap holding HR back

Mon, 09 Mar 2026 03:03:00 +0100

Anna Carlsson unpacks why many Nordic organisations invest in people analytics but fail to get impact, drawing on insights from the People Analytics Meetup in Sweden and practical cases like Spotify’s Disco and a Nordic consultancy’s onboarding analysis.

She explains the difference between analytical maturity and adoption, shows how change management and clear business metrics turn data into action, and gives practical advice to start small and build adoption alongside capability.

Finally, she connects these lessons to AI readiness and governance, warning that strong data foundations and culture are required before AI can deliver value in HR.

Anna also mentions her earlier podcast episode with Wayne Hoy from Visier for listeners who want to go deeper.

HR's Digital Tipping Point — Which HR Tech events should you attend in 2026?

Mon, 23 Feb 2026 03:03:00 +0100

Research shows a clear link between digital maturity and HR's strategic influence — organizations with high maturity are twice as likely to have HR seen as strategic. Yet Nordic organizations score just 2.9 out of 5, and only 7% report advanced HR digitalization. The gap isn't willingness — it's exposure.

Anna Carlsson breaks down different types of events HR professionals should know about, from local conferences and international HR tech shows to community meetups and vendor events. She shares a three-horizon framework for choosing the right mix, explains the difference between paid and free events, and uses data from the Nordic HR Trends and Tech Report and Sapient Insights Group's 28th Annual HR Systems Survey to build a concrete business case for getting budget.

Who are Frontline Workers? And why they are Hot in HR Tech

Mon, 09 Feb 2026 07:34:59 +0100

Anna Carlsson explores why frontline workers—those in retail, healthcare, transport, and more—are the next big opportunity for HR tech. In Sweden often called "Kollektivanställda" or "Bluecollar workers", but without a shared definition. She defines frontline roles, explains the Nordic gap in strategy and terminology, and highlights how mobile-first tools, AI-driven recruitment, and automated onboarding can deliver rapid returns.

Anna urges HR and IT to collaborate, make access a day-one decision, and prioritise frontline in digital strategies so organizations can move from manual processes to scalable, value-driving solutions.

Why Must We Use AI? What's the Rush?

Mon, 26 Jan 2026 03:03:00 +0100

"Why Must We Use AI? What's the Rush?" A question that deserves a real answer.

In this episode, Anna addresses a comment from her LinkedIn follower Lovisa who asked about the urgency behind AI. Is this about chasing AI trends, or is there something more fundamental happening?

We explore why many Nordic organisations still operate without basic HR systems, the connection between digital maturity and strategic influence, real ROI data showing tangible time savings and business improvement, and the paradox of AI training without proper governance.

This isn't about AI hype. It's about building the capability to govern technology before vendors and market forces decide for you.

HR Digital Maturity 2026: What prepared actually means

Mon, 12 Jan 2026 03:03:00 +0100

What does it actually mean to be prepared for 2026?

In this episode, Anna explores HR digital maturity beyond systems and tools. Instead of talking about future trends in isolation, she breaks down the different maturity levels HR organisations operate within today — from administrative setups to data-driven and integrated environments.

The episode unpacks where HR teams most often get stuck, why many organisations overestimate their digital readiness, and why preparation for 2026 is less about technology and more about capability, structure and conscious choices.

Anna also reflects on the balance between digitalisation, AI and the human dimension — and why focusing on “the human” too early, or in the wrong place, can slow progress rather than enable it.

This episode gives you a clearer reference point for where you are today, and what you realistically need to focus on next.

The Nordic Paradox: Digital Strength, HR Tech Weakness

Mon, 15 Dec 2025 03:03:00 +0100

In this episode of The HR Digi Podcast - now relaunched in English - Anna Carlsson breaks down the Nordic Paradox: why one of the world’s most digitally advanced regions still struggles with HR tech, AI adoption, and digital maturity.
Despite strong digital skills and infrastructure, the Nordics rank low in AI usage, HR system readiness, and data-driven decision making.
Anna explores cultural barriers, vendor limitations, governance gaps and what HR leaders can do to accelerate progress and move from interest to real impact.

Trailer - The HR Digi Podcast

Fri, 12 Dec 2025 15:06:45 +0100

The HR Digi Podcast explores how HR, technology, AI and data are shaping the future of work — from a Swedish and Nordic perspective, in comparison with global developments.

Hosted by Anna Carlsson, the podcast shares insights, analysis and selected conversations designed to inspire new ways of thinking and support the ongoing transformation of HR.

New episodes are released every other Monday.

Note: Episodes 1–104 are in Swedish. From episode 105 onward, new episodes are published in English.

Contact: hej@hrdigi.se

(Kort version) HR Tech & AI - Spaning på framtiden 2025

Mon, 13 Oct 2025 03:25:00 +0200

HR i förändring – insikter från HR Tech Las Vegas och framtidens AI-drivna organisationer I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden reflekterar Anna Carlsson tillsammans med Emira Blomberg kring de stora skiften som just nu formar HR. Samtalet tar avstamp i HR Technology Conference i Las Vegas – världens största HR Tech-event – där AI inte längre är framtid utan nutid för många organisationer. Anna delar konkreta exempel på hur företag redan i dag transformerar sina HR-processer genom AI, från att automatisera ärendehantering till att revolutionera rekrytering och lärande. Avsnittet belyser också poddens egen framtid, där Anna berättar om sin kommande rapport för strategiskt HR-arbete och om att HR Digitaliseringspodden går in i en ny fas efter sex år i sin nuvarande form.

Anmäl ditt intresse för rapporten här!

HR Tech & AI - Spaning på framtiden 2025

Mon, 13 Oct 2025 03:06:00 +0200

HR i förändring – insikter från HR Tech Las Vegas och framtidens AI-drivna organisationer I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden reflekterar Anna Carlsson tillsammans med Emira Blomberg kring de stora skiften som just nu formar HR. Samtalet tar avstamp i HR Technology Conference i Las Vegas – världens största HR Tech-event – där AI inte längre är framtid utan nutid för många organisationer. Anna delar konkreta exempel på hur företag redan i dag transformerar sina HR-processer genom AI, från att automatisera ärendehantering till att revolutionera rekrytering och lärande. Avsnittet belyser också poddens egen framtid, där Anna berättar om sin kommande rapport för strategiskt HR-arbete och om att HR Digitaliseringspodden går in i en ny fas efter sex år i sin nuvarande form.

Anmäl ditt intresse för rapporten här!

Digitaliseringsprojekt: Från plan till effekt

Mon, 29 Sep 2025 03:06:00 +0200

Digitalisering fortsätter att omforma HR – men varför lyckas vissa projekt medan andra kör fast? I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter Anna Carlsson och Emira Blomberg, Åsa Landin, grundare av People Dimension och erfaren digital HR-konsult, som delar med sig av sina insikter från nio år som rådgivare och projektledare i både små och stora organisationer. Samtalet rör sig från strategi till praktiskt genomförande: hur man sätter tydliga mål, säkrar resurser, förstår sina målgrupper och undviker att fastna i gamla arbetssätt. Vi diskuterar även vanliga fallgropar som bristande mandat, gammal teknik och underskattad förändringsledning – och hur man kan vända dessa utmaningar till möjligheter. Lyssna för att inspireras till att arbeta mer målinriktat, undvika onödiga hinder och bygga digitalisering som ger effekt på riktigt.

(Kort version) Digitaliseringsprojekt: Från plan till effekt

Mon, 29 Sep 2025 03:03:00 +0200

Digitalisering fortsätter att omforma HR – men varför lyckas vissa projekt medan andra kör fast? I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter Anna Carlsson och Emira Blomberg, Åsa Landin, grundare av People Dimension och erfaren digital HR-konsult, som delar med sig av sina insikter från nio år som rådgivare och projektledare i både små och stora organisationer. Samtalet rör sig från strategi till praktiskt genomförande: hur man sätter tydliga mål, säkrar resurser, förstår sina målgrupper och undviker att fastna i gamla arbetssätt. Vi diskuterar även vanliga fallgropar som bristande mandat, gammal teknik och underskattad förändringsledning – och hur man kan vända dessa utmaningar till möjligheter. Lyssna för att inspireras till att arbeta mer målinriktat, undvika onödiga hinder och bygga digitalisering som ger effekt på riktigt.

Microsoft: AI från strategi till vardag

Mon, 15 Sep 2025 03:06:00 +0200

Generativ AI har på kort tid blivit en självklar del av samtalet om framtidens arbetsliv. Men vad betyder det i praktiken – särskilt för HR? I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med Nina Rapphur HR kan ta en aktiv roll i AI-revolutionen, och varför just HR är avgörande för att tekniken ska skapa verkligt värde i organisationer. Samtalet tar sin utgångspunkt i Microsofts senaste Work Trend Index 2025, där det bland annat framkommer att svenska företag ligger efter i användningen av generativ AI. Diskussionen rör sig mellan teknik, kultur, ledarskap och lärande – och belyser hur AI inte längre är en framtidsvision, utan en pågående förändring som HR behöver ta ledarskap i. Avsnittet erbjuder både strategiska perspektiv och konkreta exempel på hur HR kan bidra till att AI blir en positiv kraft i arbetslivet. Genom att kliva fram som förändringsledare – i samverkan med IT och ledning – kan HR inte bara hantera omställningen, utan också forma den. Så hur kan HR konkret omsätta AI:s potential i praktiken?

(Kort version) Microsoft: AI från strategi till vardag

Mon, 15 Sep 2025 03:03:00 +0200

Generativ AI har på kort tid blivit en självklar del av samtalet om framtidens arbetsliv. Men vad betyder det i praktiken – särskilt för HR? I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med Nina Rapphur HR kan ta en aktiv roll i AI-revolutionen, och varför just HR är avgörande för att tekniken ska skapa verkligt värde i organisationer. Samtalet tar sin utgångspunkt i Microsofts senaste Work Trend Index 2025, där det bland annat framkommer att svenska företag ligger efter i användningen av generativ AI. Diskussionen rör sig mellan teknik, kultur, ledarskap och lärande – och belyser hur AI inte längre är en framtidsvision, utan en pågående förändring som HR behöver ta ledarskap i. Avsnittet erbjuder både strategiska perspektiv och konkreta exempel på hur HR kan bidra till att AI blir en positiv kraft i arbetslivet. Genom att kliva fram som förändringsledare – i samverkan med IT och ledning – kan HR inte bara hantera omställningen, utan också forma den. Så hur kan HR konkret omsätta AI:s potential i praktiken?

Framtidens HR: Mod, AI och människan

Mon, 01 Sep 2025 03:06:00 +0200

HR står i centrum för en tid av snabb förändring, där teknik, samhällsutveckling och nya förväntningar ständigt utmanar etablerade arbetssätt. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden gästas Anna Carlsson och Emira Blomberg av Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening, som delar sina perspektiv på vad det innebär att vara relevant som HR i dag – och varför det är viktigare än någonsin att kliva fram som en strategisk partner. En röd tråd är vikten av att våga testa, dela erfarenheter och skapa gemensamma lärandeplattformar. Petra lyfter också aktuella frågor som kompetensförsörjning, nya lagkrav och behovet av att se HR som en verksamhetsutvecklande kraft snarare än en stödfunktion. Avsnittet erbjuder både strategiska insikter och konkreta råd för HR-professionella som vill ta en aktiv roll i en föränderlig tid. Lyssna för att inspireras till att våga mer, utmana invanda mönster och hitta styrkan i att kombinera mänsklig kompetens med nya tekniska möjligheter.‍

(Kort version) Framtidens HR: Mod, AI och människan

Mon, 01 Sep 2025 03:03:00 +0200

HR står i centrum för en tid av snabb förändring, där teknik, samhällsutveckling och nya förväntningar ständigt utmanar etablerade arbetssätt. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden gästas Anna Carlsson och Emira Blomberg av Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening, som delar sina perspektiv på vad det innebär att vara relevant som HR i dag – och varför det är viktigare än någonsin att kliva fram som en strategisk partner. En röd tråd är vikten av att våga testa, dela erfarenheter och skapa gemensamma lärandeplattformar. Petra lyfter också aktuella frågor som kompetensförsörjning, nya lagkrav och behovet av att se HR som en verksamhetsutvecklande kraft snarare än en stödfunktion. Avsnittet erbjuder både strategiska insikter och konkreta råd för HR-professionella som vill ta en aktiv roll i en föränderlig tid. Lyssna för att inspireras till att våga mer, utmana invanda mönster och hitta styrkan i att kombinera mänsklig kompetens med nya tekniska möjligheter.‍

HR och lön utan krångel – dags att tänka nytt

Mon, 26 May 2025 03:06:00 +0200

Två världar, ett mål – så får du HR och lön att samverka på riktigt I det hundrade avsnittet av HR Digitaliseringspodden bjuder vi på ett sponsrat avsnitt i samarbete med Hailey HR och Payap – där vi sätter fokus på ett högaktuellt ämne: kopplingen mellan HR- och lönesystem. Trots att de är beroende av varandra, hanteras HR och lön ofta som separata världar utan gemensamt flöde. Med oss i studion har vi Rebecka Melander, produktchef på Hailey HR, och Mikael Wirén, VD och grundare av Payap. Tillsammans diskuterar vi varför det är hög tid att tänka om – och tänka nytt – när det gäller samverkan mellan HR och lön. Du får höra hur modern teknik möjliggör smidigare integration, vad som krävs för att undvika vanliga fel, och hur en genomtänkt koppling kan minska både dubbelarbete och felmarginaler. Det här avsnittet är fullmatat med insikter, inspiration och konkreta exempel – perfekt för dig som vill ta första steget mot en smartare och mer sammanhängande HR- och lönehantering. ‍ Vill du veta mer? Läs mer om Hailey HR här: https://haileyhr.com/sv/mini-demo/ Läs mer om Payap här: https://www.payap.se/demo

(Kort version) HR och lön utan krångel – dags att tänka nytt

Mon, 26 May 2025 03:03:00 +0200

Två världar, ett mål – så får du HR och lön att samverka på riktigt I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I det hundrade avsnittet av HR Digitaliseringspodden bjuder vi på ett sponsrat avsnitt i samarbete med Hailey HR och Payap – där vi sätter fokus på ett högaktuellt ämne: kopplingen mellan HR- och lönesystem. Trots att de är beroende av varandra, hanteras HR och lön ofta som separata världar utan gemensamt flöde. Med oss i studion har vi Rebecka Melander, produktchef på Hailey HR, och Mikael Wirén, VD och grundare av Payap. Tillsammans diskuterar vi varför det är hög tid att tänka om – och tänka nytt – när det gäller samverkan mellan HR och lön. Du får höra hur modern teknik möjliggör smidigare integration, vad som krävs för att undvika vanliga fel, och hur en genomtänkt koppling kan minska både dubbelarbete och felmarginaler. Det här avsnittet är fullmatat med insikter, inspiration och konkreta exempel – perfekt för dig som vill ta första steget mot en smartare och mer sammanhängande HR- och lönehantering. ‍ Vill du veta mer? Läs mer om Hailey HR här: https://haileyhr.com/sv/mini-demo/ Läs mer om Payap här: https://www.payap.se/demo

Employee Experience på IKEA – från vision till vardag

Mon, 12 May 2025 03:06:00 +0200

Vad händer när ett av världens största företag tar medarbetarupplevelsen på största allvar? IKEA visar vägen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Linda Tinnert, Co-worker Experience Transformation Leader på Ingka Group (IKEA). Tillsammans med Linda utforskar Anna Carlsson och Emira Blomberg hur IKEA arbetar både strategiskt och praktiskt med det som internt kallas "co-worker experience" – ett arbete som omfattar över 170 000 medarbetare i 30 länder. Linda delar med sig av hur IKEA bygger upplevelsen med hjälp av verktyg som journey mapping, strukturerad feedback och tvärfunktionell samverkan. Avsnittet avslutas med handfasta råd för organisationer som vill komma i gång med att arbeta mer systematiskt med medarbetarupplevelsen – oavsett storlek. En viktig påminnelse om att det ofta är de enkla, grundläggande förbättringarna som gör störst skillnad. Ett avsnitt för dig som vill förstå hur strukturerad utveckling av medarbetarupplevelsen kan bli en drivkraft för hela organisationens framgång. I avsnittet hänvisar vi till denna rapport som handlar om kopplingen mellan Lycka och affärsresultat.

(Kort version) Employee Experience på IKEA – från vision till vardag

Mon, 12 May 2025 03:03:00 +0200

Vad händer när ett av världens största företag tar medarbetarupplevelsen på största allvar? IKEA visar vägen. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Linda Tinnert, Co-worker Experience Transformation Leader på Ingka Group (IKEA). Tillsammans med Linda utforskar Anna Carlsson och Emira Blomberg hur IKEA arbetar både strategiskt och praktiskt med det som internt kallas "co-worker experience" – ett arbete som omfattar över 170 000 medarbetare i 30 länder. Linda delar med sig av hur IKEA bygger upplevelsen med hjälp av verktyg som journey mapping, strukturerad feedback och tvärfunktionell samverkan. Avsnittet avslutas med handfasta råd för organisationer som vill komma i gång med att arbeta mer systematiskt med medarbetarupplevelsen – oavsett storlek. En viktig påminnelse om att det ofta är de enkla, grundläggande förbättringarna som gör störst skillnad. Ett avsnitt för dig som vill förstå hur strukturerad utveckling av medarbetarupplevelsen kan bli en drivkraft för hela organisationens framgång. I avsnittet hänvisar vi till denna rapport som handlar om kopplingen mellan Lycka och affärsresultat.

AI i rekrytering: från praktiska erfarenheter till etiska dilemman

Mon, 28 Apr 2025 03:06:00 +0200

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare. Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt. I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance. Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens.

(Kortversion praktiska erfarenheter) AI i rekrytering: från praktiska erfarenheter till etiska dilemman

Mon, 28 Apr 2025 03:04:00 +0200

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare. Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt. I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance. Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens.

(Kortversion om etik, säkerhet mm) AI i rekrytering: från praktiska erfarenheter till etiska dilemman

Mon, 28 Apr 2025 03:03:00 +0200

Vad händer när AI inte längre är ett framtidsbegrepp, utan en självklar del av HR:s vardag? I detta avsnitt får du ta del av konkreta insikter från en organisation som gått från tanke till handling. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Josefin Erséus, CHRO på Teleperformance Nordic. Tillsammans samtalar vi om hur AI används praktiskt och strategiskt inom HR på ett av världens största BPO-företag. Med över tio års erfarenhet från kundtjänstbranschen och en djup förståelse för hur AI kan integreras i HR-processer, delar Josefin med sig av värdefulla insikter från ett globalt företag med över en halv miljon medarbetare. Avsnittet är uppdelat i två delar och går att lyssna på som en helhet eller som separata bonusavsnitt. I den första delen får lyssnaren ta del av konkreta exempel på hur AI används i HR-arbetet hos Teleperformance. Den andra delen fokuserar på de större frågorna. Etik, datasäkerhet, lagstiftning och AI-kompetens.

Workforce planning - Så förbereder du dig för framtiden

Mon, 14 Apr 2025 03:06:00 +0200

Hur arbetar man med strategisk kompetensplanering – på riktigt?

I det här avsnittet pratar vi workforce planning med Christian Ward från Influence People. Vi går från teori till praktik: KPI:er, jobbfunktioner, system, förankring och vad som faktiskt krävs för att lyckas – oavsett bolagsstorlek.

Ett avsnitt för dig som vill förstå hur HR och affären behöver samspela för att framtidssäkra organisationen.

(Kort version) Workforce planning - Så förbereder du dig för framtiden

Mon, 14 Apr 2025 03:03:00 +0200

Hur arbetar man med strategisk kompetensplanering – på riktigt?

Ett avsnitt för dig som vill förstå hur HR och affären behöver samspela för att framtidssäkra organisationen.

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

HR Tech Europa 2025: AI, kompetenser och framtidens arbetsliv

Mon, 31 Mar 2025 03:06:00 +0200

Hur påverkar teknologi framtidens HR?
I detta avsnitt sammanfattar Anna Carlsson och Emira Blomberg sina upplevelser och reflektioner från HR Tech Europa, som ägde rum i Amsterdam den 4–5 mars 2025. Konferensen, som samlar HR-ledare och teknikexperter, fokuserade på de senaste trenderna inom HR-teknologi, digital transformation och AI:s växande roll i arbetslivet. Samtalet belyser vikten av att HR-avdelningar kontinuerligt uppdaterar sig kring nya digitala lösningar och hur evenemang som detta skapar värdefulla nätverksmöjligheter. Bland de mest framträdande teman på konferensen fanns AI:s påverkan på HR-processer, datadriven kompetensutveckling och framtidens ledarskap. Det var även paneldiskussioner med globala företag som gav konkreta exempel på hur organisationer navigerar i den digitala förändringen.

HR-Tech leverantörers balansgång mellan kundbehov och innovation

Mon, 17 Mar 2025 03:06:00 +0100

Väljer svenska företag HR-Tech-lösningar som redan är föråldrade vid implementation? Hur kan leverantörer driva verklig innovation istället för att bara följa kundens önskemål? Och hur kan AI förändra framtidens HR-system? I detta avsnitt av podden tar Anna Carlsson och Emira Blomberg sig an en viktig och högaktuell diskussion – innovationsklimatet bland svenska HR-Tech-leverantörer. Är Sverige på väg att halka efter i den tekniska utvecklingen, och hur kan både leverantörer och köpare av HR-system bidra till en mer framåtblickande och konkurrenskraftig marknad? Samtalet lyfter utmaningarna med att balansera kundernas behov med nytänkande produktutveckling. Om företag enbart fokuserar på vad kunder efterfrågar här och nu, riskerar de att missa den långsiktiga utvecklingen och bli omsprungna av internationella aktörer. Anna och Emira diskuterar även köparnas roll i innovationsprocessen. Många företag tenderar att upphandla HR-system baserat på gamla rutiner och detaljkrav, snarare än att vara öppna för nya, mer effektiva arbetssätt. Om du vill förstå hur framtidens HR-Tech-landskap formas och hur du kan göra mer medvetna val, är detta ett avsnitt du inte vill missa!

(Kort version) HR-Tech leverantörers balansgång mellan kundbehov och innovation

Mon, 17 Mar 2025 03:03:00 +0100

Att omfamna Generativ AI inom HR

Mon, 03 Mar 2025 03:06:00 +0100

Generativ AI förändrar arbetslivet i rasande takt, men hur kan HR dra nytta av tekniken och samtidigt navigera de utmaningar den medför? I detta avsnitt utforskar vi AI:s möjligheter och risker samt ger praktiska råd för hur HR kan anamma den digitala transformationen på bästa sätt. I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med gästen Thomas Eklöf från AI för HR, hur generativ AI påverkar arbetslivet och vilka utmaningar och möjligheter som tekniken innebär för HR-branschen. Samtalet kretsar kring den snabba utvecklingen av AI och svårigheten att hänga med i tempot, samt hur HR kan och bör förhålla sig till den pågående digitala transformationen. Ett viktigt tema är hur AI kan förändra HR-arbetet genom att effektivisera processer, från rekrytering till analys och kommunikation. Avsnittet avslutas med konkreta rekommendationer för att HR ska kunna ta en aktiv roll i AI-anpassningen, exempelvis genom att införa schemalagda "AI-race" och skapa en kultur av experimenterande och kunskapsdelning. Genom att HR engagerar sig i AI-utvecklingen kan arbetsprocesser bli mer effektiva och innovativa. Så hur kan just din organisation ta nästa steg? Lyssna på avsnittet och låt dig inspireras av framtidens HR!

(Kort version) Att omfamna Generativ AI inom HR

Mon, 03 Mar 2025 03:03:00 +0100

Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

Mon, 17 Feb 2025 03:05:00 +0100

När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad. I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet. Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system. Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

(Kort version) Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

Mon, 17 Feb 2025 03:03:00 +0100

Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Mon, 03 Feb 2025 03:05:00 +0100

Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara. I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt. Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion. Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

(Kort version) Arbete sker överallt – med AI som din assistent

Mon, 03 Feb 2025 03:03:00 +0100

Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Mon, 20 Jan 2025 03:05:00 +0100

Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026. I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning. Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

(Kort Version) Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

Mon, 20 Jan 2025 03:03:00 +0100

Förbered din organisation för 2025

Mon, 09 Dec 2024 03:06:00 +0100

Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa. I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten. Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

(Kort version) Förbered din organisation för 2025

Mon, 09 Dec 2024 03:03:00 +0100

Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Mon, 25 Nov 2024 03:06:00 +0100

Med hjälp av ny teknik är det möjligt för företag att skapa en mer dynamisk och flexibel arbetsmiljö som ger medarbetarna möjlighet att växa och utvecklas i sina karriärer. I veckans avsnitt träffar vi Lisa Gentou-Hedkvist från 365Talents för att prata om Skills Tech – en spännande teknik som hjälper företag att identifiera och utveckla medarbetares unika färdigheter. I avsnittet diskuteras hur AI kan revolutionera sättet vi arbetar med kompetenser och karriärutveckling, och hur detta kan göra organisationer mer konkurrenskraftiga. Lisa ger också konkreta tips och berättar vad som krävs för att framgångsrikt implementera skills-tech lösningar i organisationer. Så, är du nyfiken på hur kan din organisation dra nytta av Skills Tech för att framtidssäkra era medarbetares kompetenser? Lyssna på avsnittet! Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

(Kort version) Upptäck möjligheterna med Skills Tech

Mon, 25 Nov 2024 03:03:00 +0100

Spaning på HR & Tech 2024

Mon, 11 Nov 2024 03:05:00 +0100

Äntligen är det dags för årets spaningsavsnitt! Det är nu vi stannar upp, blickar tillbaka på året som varit och summerar all den kunskap, den erfarenhet och de insikter vi samlat på oss. Årets spaningsavsnitt är uppdelat i sex delar. Tillsammans med Emira Blomberg diskuterar Anna Carlsson framtidens arbetsplats och affärsvärld 2030, samt var svensk HR står när det gäller teknologisk innovation och AI, både nationellt och internationellt. Vi går också igenom aktuella globala trender, vad som bubblar inom svensk HR, och ger en framtidsspaning på de viktigaste områdena att hålla ögonen på inför 2025. Lyssna på avsnittet för att ta del av de hetaste trenderna och konkreta tips inför 2025 – och hur ni kan förbereda er för framtidens arbetsplats och HR-utmaningar! Material & rapporter som omnämns finns beskrivna på avsnittets hemsida. Vill du tipsa om teman eller ämnen för framtida avsnitt? Klicka länken här och dela med dig av dina tankar! Vi vill gärna höra vad du önskar och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att navigera de förändringar ni står inför.

(Kort version) Spaning på HR & Tech 2024

Mon, 11 Nov 2024 03:03:00 +0100

Integrera AI framgångsrikt i organisationen

Mon, 28 Oct 2024 03:06:00 +0100

Hur gör man egentligen för att dra nytta av AI i organisationen? Genom strategiska och riktade åtgärder kan AI inte bara förbättra effektiviteten, utan också åstadkomma långsiktig förändring – förutsatt att det genomförs på rätt sätt. I dagens avsnitt får vi träffa Camilla Häggroth, en erfaren HR-chef med passion för att utveckla organisationer genom både kreativitet och struktur. Vi pratar om Camillas resa från att av en slump hamna inom HR till att idag leda utvecklingen i sin organisation, med fokus på digitalisering, AI och affärsutveckling. Vi dyker djupt in i hur HR och affären hänger ihop, varför AI spelar en viktig roll i framtidens arbetsliv, och hur Camilla och hennes team på Fonus arbetar med innovativa verktyg för att stärka både medarbetare och verksamhet. Camilla delar också insikter om hur HR kan leda vägen genom att integrera teknik och mänskliga värden på ett hållbart sätt, och varför nyfikenhet och samarbete är avgörande för framgång. Vill du veta mer om hur du kan förbereda dig och din organisation för framtidens digitala utmaningar – och hur AI kan hjälpa dig att skapa en starkare och mer meningsfull arbetsmiljö? Lyssna på veckans avsnitt!

(Kort version) Integrera AI framgångsrikt i organisationen

Mon, 28 Oct 2024 03:03:00 +0100

Framtiden för datadriven HR: Hur man skapar verkligt affärsvärde med analys

Mon, 14 Oct 2024 03:06:00 +0200

HR och dataanalys har aldrig varit mer aktuellt och viktigt. I en tid där företag står inför ständigt föränderliga marknader och utmaningar, har det blivit avgörande att kunna fatta informerade beslut baserade på korrekt och relevant data. Detta avsnitt är sponsrat av Visier, en ledande och beprövad plattform som hjälper företag att bygga och utveckla sin people analytics-strategi. Avsnittet är inspelat direkt från HR Tech i Las Vegas och är på engelska. Tillsammans med Wayne Hoy, produktchef på Visier, dyker vi ner i hur HR-data och people analytics kan förändra sättet vi tar beslut på – och skapa verkligt affärsvärde. Vi utforksar olika nivåer av analys och hur dessa påverkar både strategiska beslut och organisationens utveckling. Vi berör även viktiga områden som hållbarhet, mångfald och inkludering. Dessutom berättar Wayne om de unika affärsfördelarna med att använda Visiers plattform för people analytics. Det här är avsnittet för dig som vill förstå hur HR-data kan lyfta din organisation och skapa framgång genom smarta, datadrivna beslut! Missa inte heller chansen att fördjupa dig i people analytics och dess affärsfördelar genom vårt gemensamma webinar med Pandora den 14 november kl. 16:00! Du kan registrera dig här: Lifting the Lid: Using Data to Drive HR Beyond Compliance at Pandora.

(Kort version) Framtiden för datadriven HR: Hur man skapar verkligt affärsvärde med analys

Mon, 14 Oct 2024 03:03:00 +0200

Teknik, människor och innovation: Vägen framåt för HR på Telia

Mon, 30 Sep 2024 03:05:00 +0200

Det är dags att våga använda AI och digitalisering för att revolutionera HR-arbetet, annars riskerar vi att hamna på efterkälken i den digitala omställningen. Veckans avsnitt är på engelska och vi möter Burak Bakkaloglu, en ledande expert inom HR-teknologi och analys på Telia, där han planerar, utvecklar och implementerar HR Tech, people analytics och AI strategi. Buraks resa från ingenjör till HR-ledare har gett honom en unik förmåga att kombinera teknik och människor, för att driva innovation inom HR. Vi utforskar hur företag kan ta steget från traditionella HR-processer till innovativa, datadrivna lösningar, samt hur man hanterar utmaningar med integrationer och framtiden för generativ AI inom HR. Burak ger oss konkreta insikter om hur teknik, analys och AI kan förändra vårt arbetssätt och betonar varför svenska företag måste våga ta klivet för att leda utvecklingen. Som Burak uttrycker det: “Det finns så mycket potential inom svensk HR som ännu inte har uppfyllts – vi kan bli världsledande om vi bara vågar satsa på innovation och teknik”. Lyssna på avsnittet, för att ta del av Buraks resa och unika erfarenhet inom HR och Tech!
Som omnämnt i avsnittet finns här också namnet på den rekommenderade boken som är: Ethan Mollik's Co-Intelligence: Living and Working with AI

(Kort version) Teknik, människor och innovation: Vägen framåt för HR på Telia

Mon, 30 Sep 2024 03:03:00 +0200

Rekrytera för framtiden: Hur potential och rätt matchning bygger framgångsrika team

Mon, 16 Sep 2024 03:05:00 +0200

I en alltmer dynamisk och globaliserad värld är rätt medarbetare avgörande för företags framgång. Men vad innebär det egentligen att rekrytera rätt för att bygga framgångsrika team? Veckans avsnitt görs i samarbete med Gritify, tjänsten som använder AI för snabbt och smidigt matcha jobb med rätt kandidater. Med teknik möjliggör Gritify för sina kunder att effektivisera sourcingen och arbeta databaserat samt fördomsfritt. Resultatet är en mer agil rekryteringsprocess där mer tid och energi kan ägnas åt att identifiera kandidater som inte bara har rätt kompetens här och nu utan även potential att växa och utvecklas tillsammans med företaget. I avsnittet möter vi Carl-Magnus Fernqvist, VD och medgrundare på Gritify, samt Fredrik Carlén, VD på Forefront Amplify, som framgångsrikt rekryterar via Gritify. Tillsammans diskuterar vi vikten av att våga rekrytera baserat på det vi kallar potential och skills. Carl-Magnus och Fredrik delar med sig av sina insikter om hur tekniska innovationer omvandlar rekryteringslandskapet och hur företag kan dra nytta av dessa förändringar för att hitta rätt medarbetare. Fredrik berättar hur Forefront Amplify hjälper företag att navigera digitala transformationer och hur rätt rekrytering är avgörande för att lyckas. Carl-Magnus belyser hur Gritify utmanar traditionella metoder och skapar mer träffsäkra matchningar genom sin plattform. Är du nyfiken på hur ni kan hitta rätt kandidater för att bygga framgångsrika team? Missa inte chansen att höra om hur Gritify och Forefront Amplify hjälper företag att rekrytera för framtiden! Som en extra bonus till er lyssnare erbjuder Gritify en unik möjlighet att prova på deras plattform helt kostnadsfritt i ett år! Genom att gå in på gritify.io/hridigi får ni tillgång till hela plattformen och all data kopplat till talangmarknaden – en fantastisk chans att ta er rekrytering till nästa nivå.

(Kort version) Rekrytera för framtiden: Hur potential och rätt matchning bygger framgångsrika team

Mon, 16 Sep 2024 03:03:00 +0200

Våga ta steget: Introducera AI i dina HR-processer

Mon, 02 Sep 2024 03:06:00 +0200

I en tid då digitalisering och AI revolutionerar arbetslivet, växer också behovet av att anpassa HR-processer för att möta framtidens krav. Hur kan AI och digitala verktyg förbättra våra HR-processer? I veckans avsnitt möter vi Patrik Reman, en passionerad HR-konsult med en bred och fascinerande bakgrund inom HR, digitalisering och AI. Patrik delar med sig av sin resa från industrin till bemanningsbranschen och vidare till att bli en ledande röst inom HR och AI. Vi diskuterar de utmaningar som traditionella HR-processer står inför och hur nya digitala verktyg kan revolutionera sättet vi arbetar på. Om du är nyfiken på hur AI kan integreras i HR-processer och vilka möjligheter som finns för att förbättra både effektivitet och medarbetarupplevelse, missa inte detta avsnitt! Avsnittet finns också i en kortare version.

(Kort version) Våga ta steget: Introducera AI i dina HR-processer

Mon, 02 Sep 2024 03:03:00 +0200

Anna Carlsson på djupet: HR, digitalisering och möjligheter

Mon, 26 Aug 2024 03:08:00 +0200

Efter sommaruppehållet är vi nu tillbaka med en ny spännande säsong med insikter och inspiration för dig som vill hålla dig i framkant inom HR och digitalisering. Och vi har en spännande nyhet – Anna har fått en sidekick! Emira Blomberg ansluter sig till podden och kommer höras tillsammans med Anna under säsongen. I säsongens första avsnitt lägger vi fokus på att lära känna Emira, men framförallt Anna själv. Vi tar en närmare titt på hennes resa inom HR och digitalisering, från hur det hela började till var hon står idag. Anna delar med sig av sina erfarenheter och reflektioner kring de utmaningar och möjligheter som digitaliseringen för med sig, både inom HR och i arbetslivet i stort. Om du är nyfiken på att lära känna personen bakom podden och hur hennes passion för HR och digitalisering format hennes karriär, då är detta avsnittet för dig!

(Kort version) Anna Carlsson på djupet: HR, digitalisering och möjligheter

Mon, 26 Aug 2024 03:03:00 +0200

Jobba smartare med integrerade HR system

Mon, 29 Apr 2024 03:06:00 +0200

Integrationer är något som väcker många frågor och oro när det kommer till HR systemprojekt. Att sammanföra olika system och se till att de kommunicerar med varandra är nämligen avgörande för att optimera företagets arbetsflöden och säkerställa enhetlig datahantering. Historiskt sett har integrationsarbetet varit komplext och tidskrävande, men idag finns nya lösningar som gör arbetet enklare och smidigare. Idag pratar Anna integrationsplattformar för HR-system, tillsammans med Stina Hauschildt, VD och grundare av Twine. Vi diskuterar hur integrationerna fungerar och vilka möjligheter en plattform som Twine kan erbjuda. Genom att bryta barriärer och främja smidiga integrationslösningar skapas förutsättningar för de bästa systemen att lyckas och det underlättar övergången för företag att byta system på ett tryggt sätt. Så, är du nyfiken på möjligheterna att lösa dina integrationer? Sätt dig bekvämt och lyssna på säsongens sista avsnitt av av HR Digitaliseringspodden!

(Kort version) Jobba smartare med integrerade HR system

Mon, 29 Apr 2024 03:03:00 +0200

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer

Mon, 15 Apr 2024 03:06:00 +0200

En modig och nyfiken inställning från HR-ledare och ledning är viktigt för att skapa en modern och framgångsrik organisation i dagens digitaliserade värld. I veckans avsnitt möter vi en inspirerande ledare som kanske inte själv ser sig som modig, men vars handlingar och inställning talar för sig själva. Veckans avsnitt gästas av Anna Mindelöf, Chief People Officer på Fiskars Group. Vi får en inblick i Fiskars Group och deras pågående transformationsresa, där Anna och hennes team spelar en central roll. Hon delar med sig av insikter om att skapa en modern organisation där digitalisering och data är i fokus, samtidigt som man värnar om individens utveckling och tillväxt. Särskilt betonas vikten av att våga utmana status quo och driva förändring- och det är tydligt att Annas beslutsamhet och nyfikenhet har banat väg för framgångsrika förändringar. Så, är du nyfiken på hur mod och nyfikenhet kan driva framgång? Lyssna på dagens avsnitt!

(Kort version) Vad krävs för att skapa en modern organisation? Insikter från Fiskars Chief People Officer

Mon, 15 Apr 2024 03:03:00 +0200

Hej HR! Vad tänker du om AI?

Tue, 02 Apr 2024 03:06:00 +0200

Artificiell intelligens, eller AI, har blivit en av de mest omtalade och inflytelserika teknologierna i vår tid. Det används i en mängd olika sammanhang, både i arbetslivet och på den privata fronten med verktyg som Chat GPT. Även om ämnet blossat upp nu på senare år, har AI funnits under en lång tid och vi använder det på fler sätt än vi kanske är medvetna om. Men vad är egentligen AI? Och hur ska vi förhålla oss till det? I dagens avsnitt djupdyker Anna Carlsson in i ämnet AI, och delar upp diskussionen i två olika delar: “Vad är AI?" och"Vad ska vi göra med AI?" I första delen av avsnittet fördjupar vi oss i frågan hur vi ska förhålla oss till AI, och tar upp frågor som hur företagsledare ser på AI, vilka utmaningar och möjligheter det innebär för organisationer, och hur vi kan navigera i den snabbt föränderliga världen av artificiell intelligens. Men innan man tar itu med utmaningarna inom området kan det vara klokt att ha en grundläggande kunskap om vad AI faktiskt är och vilka termer som används inom området. I den andra delen av avsnittet kommer därför ges en grundläggande förståelse för ämnet AI och dess terminologi. Hur fungerar egentligen Chat GPT som används så mycket idag? Så, är du nyfiken på AI? Häng med och lyssna på veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden!

(Kort version) Hej HR! Vad tänker du om AI?

Tue, 02 Apr 2024 03:03:00 +0200

Artificiell intelligens, eller AI, har blivit en av de mest omtalade och inflytelserika teknologierna i vår tid. Det används i en mängd olika sammanhang, både i arbetslivet och på den privata fronten med verktyg som Chat GPT. Även om ämnet blossat upp nu på senare år, har AI funnits under en lång tid och vi använder det på fler sätt än vi kanske är medvetna om. Men vad är egentligen AI? Och hur ska vi förhålla oss till det? I dagens avsnitt djupdyker Anna Carlsson in i ämnet AI, "Vad ska vi göra med AI?" I det här kortavsnittet fördjupar vi oss i frågan hur vi ska förhålla oss till AI, och tar upp frågor som hur företagsledare ser på AI, vilka utmaningar och möjligheter det innebär för organisationer, och hur vi kan navigera i den snabbt föränderliga världen av artificiell intelligens. I den längre versionen får du också en grundläggande kunskap om vad AI faktiskt är och vilka termer som används inom området. Bland annat ges en grundläggande förståelse för ämnet AI och dess terminologi. Hur fungerar egentligen Chat GPT som används så mycket idag? Så, är du nyfiken på AI? Häng med och lyssna på veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden!

HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?

Mon, 18 Mar 2024 03:06:00 +0100

Skapandet av hållbara organisationer har länge varit en central utmaning för HR. Nu står vi inför en kommande lagstiftning, EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), vilket kommer sätta ämnet ännu mer på tapeten. Lagstiftningen syftar nämligen till att just stärka organisationers fokus på hållbarhet och ansvarstagande. Veckans avsnitt är sponsrat av CatalystOne, som tidigt insåg hur viktigt ett modernt HR-system är för att kunna uppfylla rapporteringskraven. Tillsammans med Johanna Leander, HR-expert och lösningskonsult och Peter Lodin, Customer onboarding Lead på CatalystOne utforskar vi hållbarhetsrapporteringens många aspekter. Vad är syftet med rapporteringen? Vilket värde har det egentligen för medarbetarna och organisationen? Och vad kan HR göra för att förbereda sig inför den nya lagstiftningen? Häng med när vi utforskar CSRD och analyserar hur HR kan fortsätta att vara en drivkraft för positiv förändring inom företag och organisationer! Om du är nyfiken på CatalystOne och deras HR-lösningar kan du läsa mer här.

(Kort version) HR spelar en central roll i hållbarhetsomställningen – är du redo?

Mon, 18 Mar 2024 03:03:00 +0100

Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI

Mon, 04 Mar 2024 03:05:00 +0100

Med över 550 miljoner aktiva användare varje månad är Spotify en av världens främsta plattformar för musikströmning. Men det som få kanske vet är hur Spotify använder data, analys och AI inte bara för att skapa skräddarsydda spellistor, utan också för att driva sina HR-processer och forma sin företagskultur. I veckans avsnitt har vi äran att lära känna Spotifys CHRO, Katarina Berg som tar oss med på en spännande resa bakom kulisserna på Spotify. Katarina delar med sig av insikter om hur teknik och data inte bara optimerar HR-processer, utan också frigör tid för att fokusera på de områden där mänsklig kompetens verkligen behövs. I avsnittet diskuteras vikten av att förbereda sina medarbetare för att möta komplexiteten och hantera förändringar, samt behovet av att skapa en företagskultur som främjar kontinuerlig tillväxt och utveckling hos de anställda. Häng med oss när vi utforskar hur Spotify driver innovation inte bara inom musik, utan även inom företagskultur och HR-processer!

(Kort version) Bakom kulisserna på Spotify: Data, Analys & AI

Mon, 04 Mar 2024 03:03:00 +0100

Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång

Mon, 19 Feb 2024 03:05:00 +0100

Visste du att 1 av 3 medarbetare väljer att lämna sin arbetsplats efter föräldraledigheten på grund av bristande stöd från sin arbetsgivare? Det är hög tid att lyfta detta och dagens samtal är ett led i att medvetandegöra vad man som arbetsgivare kan göra för att främja medarbetarnas hälsa och stötta chefer och medarbetare inför, under och efter föräldraledigheten. I dagens avsnitt dyker vi tillsammans med grundaren av LEIA Health, Astrid Gyllenkrok Kristensen och HR-experten Nina Boustedt, in i ett viktigt och ofta förbisett område inom svenskt arbetsliv: föräldrahälsa. Under samtalet pratar vi om hur LEIA Health erbjuder en individanpassad föräldraledighetslösning som effektiviserar processer, erbjuder en rad tjänster såsom hälsotips från experter, resource center för chefer samt tydlig kommunikationsplan mellan chef och medarbetare. Lyssna och ta del av denna intressanta dialog om att skapa en mer hållbar och inkluderande arbetsmiljö vilket gynnar din organisation som helhet! Veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden är sponsrat av LEIA Health. Är du nyfiken på vad LEIA Health kan göra för ditt bolag? Klicka här för att läsa mer om företagslösningen eller boka in en demo här. Följ LEIA Health på LinkedIn för senaste nytt om föräldrahälsa på arbetsplatsen.

(Kort version) Vill ni bli framtidens bolag? Satsa på föräldrahälsa för framgång

Mon, 19 Feb 2024 03:03:00 +0100

HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

Mon, 05 Feb 2024 03:05:00 +0100

I jakten på att utveckla dagens HR möter vi ständigt spännande utmaningar – från att följa med i den teknologiska utvecklingen till att våga samarbeta och utvecklas både som individer och tillsammans. Veckans avsnitt gästas av Johanna Flanke, generalsekreterare och VD för Sveriges HR Förening. Johanna delar med sig av massor av insikter från HR-världen. Allt från forskning och arbete i både privat och offentlig sektor till högskoleutbildning och ledarnas syn på HR. I avsnittet diskuteras även teknikens roll, artificiell intelligens och innovation, samt vilka förändringar vi kan förvänta oss i framtiden. Lyssna och följ med på en tankeväckande resa genom HR-världen!

(Kort version) HR i Framkant: Insikter från Sveriges HR-förening

Mon, 05 Feb 2024 03:02:00 +0100

Våga utmana de traditionella lönesystemen!

Mon, 22 Jan 2024 03:06:00 +0100

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering. I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! Avsnittet finns också i en kortare version som du också hittar här i din spelare.

(Kort version) Våga utmana de traditionella lönesystemen!

Mon, 22 Jan 2024 03:02:00 +0100

I en tid av snabb teknologisk utveckling, växer även behovet av flexibla lösningar när det kommer till lönesystem och lönehantering. I veckans avsnitt möter vi Mikael Wirén, VD och grundare av Payap, som delar sin resa från HR-världen, till att skapa ett användarvänligt och molnbaserat lönesystem. I avsnittet diskuteras utmaningarna med traditionella lönesystem, samt det ökande behovet av modernisering inom branschen. Om du är nyfiken på varför löneprocesser är så komplicerade och hur framtidens lönesystem kan se ut, missa inte detta avsnitt! I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Spaning på HR och Tech 2023

Mon, 11 Dec 2023 03:06:00 +0100

Årets spännande spaningsavsnitt är äntligen här! Anna Carlsson delar med sig av årets spaningar inom HR-världen, med fokus på HR, HR:s framtid och den innovation som pågår. Spaningsområdena för avsnittet är: Svensk HR på innovations- och techtrappan, Trender och framväxande områden i Sveriges HR, Kompetensutmaningen, & Framtidens HR - vad ska vi hålla ögonen på under 2024?

(Kort version) Spaning på HR och Tech 2023

Mon, 11 Dec 2023 03:05:00 +0100

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Vägen till en lärande organisation

Mon, 27 Nov 2023 03:06:00 +0100

I takt med en snabbt föränderlig värld där organisationer ställs inför komplexa förändringar, har lärande och utveckling börjat ta en allt större plats på den strategiska agendan. I veckans avsnitt tar vi oss an det spännande ämnet learning and development, tillsammans med Tereza Kennedy, expert inom området och VD, grundare och Head of learning på ATOM Collaboration. I avsnittet utforskas hur man tar itu med utmaningen att bli en lärande organisation, vikten av att tydliggöra målbilder och visioner för lärandet, och vilken betydelse kultur och struktur har för organisationens lärande. Lyssna och följ med oss, när vi navigerar i dagens komplexa arbetsvärld för att utforska vägen till en mer lärande och framgångsrik organisation! Nedan hittar du länk till det material som nämns i avsnittet:

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

Avsnittet finns också i en kortare version som du hittar som ett bonusavsnitt på din poddesplare.

(Kort version) Vägen till en lärande organisation

Mon, 27 Nov 2023 03:05:00 +0100

https://atomcollaboration.se/sv/artiklar/snacka-om-skills-4-2/

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Jobba smartare, inte hårdare - med 4-dagars arbetsvecka

Mon, 13 Nov 2023 03:06:00 +0100

Diskussionen om 4-dagars arbetsvecka börjar dyka upp mer och mer i media och allt fler organisationer blir nyfikna på att utforska konceptet. I veckans avsnitt dyker vi in i just detta. Anna-Carin Alderin från Future of Work Solutions, berättar om sitt arbete med att hjälpa arbetsgivare att bli mer attraktiva genom att fokusera på individens välmående och hållbarhet. Och Caroline Lind, VD på Sandqvist - Bags and Items delar med sig av sin berättelse om hur de vågade testa och implementera 4-dagars arbetsvecka i sin organisation. Följ med oss när vi slår ett slag för att utmana det traditionella, och undersöker potentialen med en 4-dagars arbetsvecka! Nedan hittar du de länkar som nämns i avsnittet: 4 Day Week Sverige

(Kort version) Jobba smartare, inte hårdare - med 4-dagars arbetsvecka

Mon, 13 Nov 2023 03:05:00 +0100

Diskussionen om 4-dagars arbetsvecka har länge varit på tapeten och allt fler organisationer blir nyfikna på att utforska konceptet. I veckans avsnitt dyker vi in i just detta. Anna-Carin Alderin från Future of Work Solutions, berättar om sitt arbete med att hjälpa arbetsgivare att bli mer attraktiva genom att fokusera på individens välmående och hållbarhet. Och Caroline Lind, VD på Sandqvist - Bags and Items delar med sig av sin berättelse om hur de vågade testa och implementera 4-dagars arbetsvecka i sin organisation. Följ med oss när vi slår ett slag för att utmana det traditionella, och undersöker potentialen med en 4-dagars arbetsvecka! Nedan hittar du de länkar som nämns i avsnittet: 4 Day Week Sverige I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Hailey HR och Fellowmind: Affärsvärdet av att ta in HR-system

Mon, 30 Oct 2023 03:06:00 +0100

Vill du också samla alla HR-processer i ett enda, användarvänligt system? Gör som Fellowmind, säg adjö till krångliga excelfiler och välkomna en smidigare HR-hantering med Hailey HR! I veckans avsnitt, sponsrat av Hailey HR, möter vi Kristian Randel, Chief HR Officer på Fellowmind, och Jenny Clark, Sales Manager på Hailey HR. De delar med sig av Fellowminds framgångshistoria och hur de implementerade det heltäckande HR-systemet Hailey HR för att automatisera och förenkla sina HR-processer. Avsnittet är sponsat av Hailey HR: https://haileyhr.com

(Kort version) Hailey HR och Fellowmind: Affärsvärdet av att ta in HR-system

Mon, 30 Oct 2023 03:05:00 +0100

(Kort version) Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mon, 16 Oct 2023 03:05:00 +0200

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö. Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! I säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards Mitt Livs inkluderingsmätning Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI Mitt Livs årliga effektrapport

Kan man mäta mångfald & inkludering?

Mon, 16 Oct 2023 03:01:00 +0200

Mångfald och inkludering på arbetsmarknaden blir en allt viktigare fråga när det kommer till att skapa en rättvis och framgångsrik arbetsmiljö. Men hur vet du om din organisation är på rätt väg? Svaret är enkelt: du måste våga mäta inkludering och mångfald! I säsongens fjärde avsnitt gästas podden av Lenka Prokopec Karlberg, VD för organisationen Mitt Liv. I avsnittet behandlas ämnet inkludering och mångfald på arbetsmarknaden. Lenka hjälper oss att förstå begreppen, och betonar vikten av att börja våga mäta inkludering och mångfald ute i organisationerna. Här kan du svara på hur ni ligger till med er digitalisering Dessutom hittar du nedan de länkar som nämns i avsnittet: Mitt Liv - vinnare i SEB Next Awards Mitt Livs inkluderingsmätning Mitt Livs novusundersökning kring hur chefer ser på inkludering & mångfald Mitt Livs podd, om en inkluderande arbetsmarknad där VD:ar och beslutsfattare delar sin syn på DEI Mitt Livs årliga effektrapport

(Kort version) LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Mon, 02 Oct 2023 03:10:00 +0200

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz. I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen. ‍ Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan: Smartbizz - Linkedin fyller 20 år Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

LinkedIn’s potential - för dig och din organisation

Mon, 02 Oct 2023 03:01:00 +0200

Många av oss har en profil på LinkedIn, och plattformen har en enorm potential. Men hur kan du och din organisation dra nytta av LinkedIn på bästa sätt? I säsongens tredje avsnitt möter vi Linda Björck, LinkedIn-expert och grundare av Smartbizz. I avsnittet diskuteras bland annat LinkedIn’s utveckling genom åren, och utöver det delar Linda med sig av sina tips och råd när det kommer till hur man kan använda plattformen som ett verktyg, för att stärka arbetsgivarvarumärket och den personliga profilen. ‍ Länk till de artiklar som nämns i avsnittet hittar du nedan: Smartbizz - Linkedin fyller 20 år Smartbizz - Uppmuntra dina medarbetare att bli mer aktiva på Linkedin Smartbizz - Guide, arbeta med employer branding på Linkedin

(Kort version) Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

Mon, 18 Sep 2023 03:05:00 +0200

I säsongens andra avsnitt får vi träffa Frida Monsén, Manager Learning Lead och Karin E Svensson, Chief Information Security Officer på den framåtlutande organisationen ICA Gruppen. Frida och Karin, delar med sig av hur de tar till vara på medarbetares vilja och behov till utveckling i sitt intressanta projekt ICA Tech Greenhouse.

Projektet handlar om att rekrytera IT och tech resurser internt, baserat på potential och sedan omskola dem. Medarbetare som har rätt typ av skills får möjlighet att utveckla sin kompetens in i en ny yrkesroll vilket skapar ett värde både för medarbetarna och organisationen.

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Skills, upskill och reskill - hur hittar du nyttan för både medarbetare och organisation?

Mon, 18 Sep 2023 02:01:00 +0200

Lär av ICA Gruppen och framförallt, våga satsa och utveckla era medarbetare framåt!

(Kort version) Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

Mon, 04 Sep 2023 01:05:00 +0200

Att ligga i framkant med digitalisering i en kommun, går det? Svar ja! Säsongens första avsnitt gästas av Henrik Palmblad-Wennergren, Digitaliseringsdirektör och Linus Holmgren, Employer Branding Manager på Nacka kommun.
Avsnittet innehåller en rad ämnen så som digitaliseringschefens roll och värdet med att jobba tvärfunktionellt och då förstås även tillsammans med HR. Hur en kommun kan vara en modern och spännande arbetsgivare och vara ett förstahandsval för studenter. Och vad AI och etik har för roll framöver. I podden pratar Anna, Henrik och Linus om Nacka kommuns digitaliseringsrapport, ladda ner den här!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

Mon, 04 Sep 2023 01:00:00 +0200

(Kort version) Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

Mon, 21 Aug 2023 01:05:00 +0200

Nu publicerar vi återigen vårens mest populära avsnitt "Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?" Nu i en nedkortad version på 25 minuter för dig som bara vill lyssna på det viktigaste.

Här hittar du originalversionen.

Att rekrytering och kompetens är högt prioriterade områden för HR har ingen missat, men hur ska man tänka för att behålla medarbetare och få dem att trivas och utvecklas från dag ett till att anställningen avslutas?
I avsnittet träffar Anna Emma Lindgren och Paulin Larsen Berglöf på Whippy - ett växande tjänsteföretag som skräddarsyr onboarding- och offboardingresor till chefer och medarbetare, en alltmer efterfrågad kunskap på marknaden och av er lyssnare!

Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta.

Deras 5 medskick hittar du här!

HR och lön i samma system

Mon, 15 May 2023 00:01:00 +0200

Drömmer du också om att hantera HR och lön i ett och samma system?
Tack vare Sariba och SAP SuccessFactors kan du nu göra det till verklighet!

Med sitt ursprung och långa historik i Norge lanseras nu Sariba i Sverige.

I detta sponsrade avsnitt får du höra Maja och Thomas dela med sig av sina erfarenheter och berätta om Saribas många lyckade implementeringar hos flertalet kunder. Sariba är en unik leverantör som har möjlighet att ta dig från införande till färdig integration, och deras förkonfigurerade lösning anpassad för den nordiska marknaden gör implementeringen snabb och effektiv för er kunder.

Vad är skillnaden mellan HR analys och people analytics?

Tue, 02 May 2023 00:01:00 +0200

Idag handlar podden om betydelsen av att använda data för att fatta beslut inom HR och hur det kan leda till stora förbättringar i att prioritera och få igenom beslut inom organisationen. Trots att det finns en tydlig fördel med att använda analys inom HR, visar den senaste Cranetstudien att endast cirka 10% av organisationerna i Sverige använder sig av det aktivt. I avsnittet diskuteras varför det är viktigt att jobba med analys inom HR och vilken skillnad det är mellan HR-analys och people analytics. Anna tar också upp olika nivåer av analys, från operativ rapportering till analys med hjälp av AI, och lyfter fram olika nyckeltal och datakällor som kan användas för att mäta inom HR. Som utlovat finns här också länkar till I ntresseanmälan HR Digi och Sapient Insights Group undersökning, webi naret om undersökningen och länk till intervjubokning.

Hur effektiviserar du egentligen ditt eget arbete?

Mon, 17 Apr 2023 00:01:00 +0200

Att känna att tiden inte räcker till, mejl-korgen svämmar över och "att göra" listorna sträcker sig långa. Det är del av en vardagen. Men behöver det verkligen vara så? Svaret är nej - du kan effektivisera ditt arbete genom enkla knep och verktyg som du med största sannolik redan har idag! Nyfiken? In och lyssna för att ta del av mer! I dagens avsnitt träffar Anna Pia Andreason som arbetar med det egna företaget Direxio. Pia utbildar organisationer i hur man skall använda sina digitala verktyg för att få till ett medvetet och digitalt arbetssätt - vilket gör att varje medarbetare det vill säga du, får en lugnare arbetsdag. Det finns en rad enkla verktyg och arbetssätt som kan användas för att skapa en mer effektiv arbetsdag. Detta är troligtvis verktyg du redan har idag men inte vet hur du kan använda på absolut bästa sätt. Exempel på detta är digitala kalendrar med bokningsbara respektive blockade tider och det underskattade anteckningsverktyget OneNote. Hitta vad som är rätt för just din organisation utifrån era förutsättningar och hitta ert hur. Lär er tillsammans och skapa ert unika arbetssätt. In och lyssna för att bli mer effektiv i just ditt och din organisations arbete. Och framförallt, må bättre genom en mer effektiviserad och lugnare arbetsvardag!

Fokusera på förändringsarbetet för att lyckas med digitaliseringen

Mon, 03 Apr 2023 00:01:00 +0200

När digitala projekt och verktyg ska implementeras i en verksamhet för att arbeta både smartare och mer effektivt, är det mer än bara själva genomförandet som kräver planering. Att genomföra en förändring, både i form av digitaliseringsprojekt men även andra typer av projekt, är aldrig lätt.

Det kräver tid, planering och en dedikerad budget. Förändringar sker i organisationer ständigt och det är hur vi hanterar dem som kommer avgöra utfallet. Det är mycket att tänka på och fallgropar att undvika för att få ett så bra resultat som möjligt. I veckans avsnitt träffar Anna Camilla Renz som är expert på området digitalisering och förändring. Camilla har varit ansvarig för stora digitaliseringsprojekt inom många olika verksamheter och har en djup IT- och affärsstrategisk kunskap.
Ni får bland annat ta del av Camillas erfarenhet kring typiska fallgropar och sådant som kan undvikas för att genomföra en så bra förändringsresa som möjligt. Centralt är att fokusera på den individuella medarbetaren och se att alla är med på resan på sitt unika sätt. Förändring är inte lätt men med rätt inställning och ett par konkreta verktyg är du ett steg närmare att lyckas!

Hur kan 25 års insamlad HR Tech data hjälpa dig lösa dina utmaningar?

Sun, 19 Mar 2023 23:01:00 +0100

Denna vecka har HR Digi internationellt besök i podden av Stacey Harris, Chief Research Officer och Managing Partner på Sapient Insights Group. Stacey har tillsammans med sina kollegor varje år, i 25 års tid, tagit fram en rapport om hur det står till på HR tech marknaden. Rapporten tillhandahåller data, insikter och praktiskt kunskap om hur du och din organisation kan lösa olika utmaningarna inom HR. Ta del av Staceys och Annas kloka ord och tankar kring just detta - vad är data, vilka insikter kan vi dra och vad betyder det att vi kan jämföra vår data från 25 år bak i tiden? För att rapporten ska bli ännu mer integrerad i den svenska marknaden behöver vi din röst! Genom att du bidrar skapar vi tillsammans insikter och data om den svenska marknaden som du kan använda som stöd för din HR Techstrategi. Du får tillgång till nischad data, specifika benchmark och unika insikter för just din verksamhet. Du laddar ner den senaste rapporten här, hittar mer information och hur du kan signa upp och bidra till rapporten här!

Hur ska du tänka kring AI?

Mon, 06 Mar 2023 00:01:00 +0100

AI blir alltmer centralt och närvarande i våra liv. Telefonen säger hur länge det tar för dig att komma hem när du kliver ut från kontoret, du får rekommendationer om musik och film och ChatGPT är numera vår nya sökmotor som ger kloka svar på mycket. Men hur ska du tänka kring AI och vad kan AI göra för dig och din verksamhet? Det här är poddens andra avsnitt som är helt dedikerat till AI. En bubblande, och enligt många, svår teknik att få in i sin verksamhet trots att användandet och kunskapen har ökat markant. Anna träffar Fredrik Östgren på Hubert, ett företag som hjälper till att effektiviserar rekryteringsprocessen med hjälp av AI. Hubert gör allt från att screena kandidater, genomföra tester och även hålla intervjuer, något vi tycker är mycket spännande! HR och AI kan kombineras på flera sätt och tjänsterna ökar i snabb takt med att behovet blir större och vi blir alltmer medvetna om vad AI faktiskt kan göra. In och lyssna för att höra hur Fredrik och Anna tänker kring AI, vad nyttan med AI är och hur framtiden för AI ser ut, både inom HR och i omvärlden. Så frågan är, hur ska AI integreras i din verksamhet? Här hittar du också Annas erbjudande om Digicoachning.
Om du är intresserad av Deel's erbjudande så kom ihåg att skicka ett mail om det.

De oändliga möjligheterna med att jobba remote och rekrytera globalt

Mon, 20 Feb 2023 00:01:00 +0100

Jobba hemifrån, jobba på kontoret eller jobba från andra sidan världen?
Gränser har suddats ut och förhållandet till arbetsplatsen har kommit att bli alltmer fri, där din geografiska plats blir mindre och mindre betydelsefull för varje dag. I detta avsnitt träffar Anna Daniel Eisenberg Head of expansion på Deel, ett företag som tillhandahåller en plattform som underlättar och förenklar allt gällande anställningar på en global marknad. Daniel själv befinner sig just nu i Nairobi tillsammans med sin familj där arbetsgivarens inställning till att jobba remote har gjort det möjligt att genomföra detta äventyr. In och lyssna på Daniels tankar både om hur remote work kan gynna din organisation och hur global rekrytering och bemanning kan lösa problemet med kompetensbrist. Och den viktigaste aspekten av dem alla, hur leder man på distans?

Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

Mon, 06 Feb 2023 00:01:00 +0100

Emma och Paulin reder ut vad onboarding är, hur man ska tänka och hur det kan implementeras för att ge faktiska resultat och verksamhetsnytta.

Deras 5 medskick hittar du här!

Hitta blandingen mellan det digitala och det mänskliga

Mon, 28 Nov 2022 00:01:00 +0100

I avsnittet träffar Anna två medarbetare på Zimpler, Matilda Buonassisi som arbetar med Employer branding och internkommunikation och Johan Wingren - Head of talent acquisition.

Zimpler är ett snabbväxande techbolag som gått från 40 till 200 medarbetare på ett år och fortsätter att växa. Bolaget arbetade redan tidigt med att bygga en kultur som satsade på människorna genom en stor people and culture avdelning. Matilda och Johan delar med sig av sina tankar gällande bland annat rekrytering, arbetskultur och vikten av att balansera det digitala med det mänskliga. Individen är viktigast och ska stå i centrum i processen.

Att våga dela med sig av misstag

Mon, 14 Nov 2022 00:01:00 +0100

Allt går inte alltid som man tänkt sig.
Efterfrågan från er lyssnare har varit stor på ett avsnitt som delar med sig av kanske inte så lyckade projekt istället för att bara dela solskenshistorier. I detta avsnitt träffar Anna Veronica Spruijt som arbetar som HR Business Partner och HR systemadministratör på Pophouse. Veronica och hennes kollegor ville gärna dela med sig av sin historia om när verksamheten skulle byta HR-system och allt inte gick enligt plan.
Veronica berättar om projektet och delar med sig av tips och lärdomar. På poddavsnittets hemsida hittar du Veronicas summerade lista.

HR Techspaning hösten 2022

Mon, 31 Oct 2022 00:01:00 +0100

Dags för årets spaning på HR och tech där Anna Carlsson spanar på vad som händer i Sverige och i omvärlden just nu. Anna summerar tio spaningar där mycket av fokuset är på kompetensförsörjning.

Spaningsområdena är: Digitaliseringsnivån för HR i Sverige, Lösningar och leverantörer, Rekrytering, Viljan att stanna, Intern potential och utveckling, Preboarding och onboarding, Vår arbetsplats, Analys, Microsoft och Några olika små reflektioner ex ESG.

Länkar till undersökningen om digitaliseringsnivån i Sverige och länk till resultatet.

Och länk till eventet den 8 november 2022 kl 12.

Hur håller jag mig säker på nätet?

Mon, 17 Oct 2022 00:01:00 +0200

Har du koll på vad du skall tänka på - på jobbet, hemma eller på café - så att du håller dig säker? På jobbdatorn, den egna telefonen eller andra enheter du använder.
Sabina Johansson även kallad #TechQueen på LinkedIn, hjälper er i det här avsnittet att tänka klokt kring säkerhet på nätet. Sabina jobbar till vardags som teknikinformatör men lägger en stor del av sin fritid på att hjälp hennes alla 14000 följare på LinkedIn med handfasta tips och råd.
Länkar till lösenordshanterarna Sabina nämner hittar ni på poddavsnittets hemsida.
Och undersökningen Anna nämner hittar du här. Och här hittar du resultatet som det ser ut just nu.

Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

Mon, 03 Oct 2022 00:01:00 +0200

Gislaveds Kommun använder en robot som de har givit namnet Vida för att snabba upp och automatisera stegen från när en anställning är beslutad till dess att avtalet är påskrivet och uppgifterna även finns i lönesystemet. Tidigare tog hela processen över en månad till att nu vara nere på i bästa fall 90 sekunder.

Vilket då självklart är bra för både kandidater, chefer och HR.

I avsnittet får vi lyssna på Amanda Lundstedt HR konsult på kommunen och Anna Klara Ingesson som har rollen som projektledare och tjänstedesigner.

Vad betyder egentligen HR digitalisering?

Mon, 19 Sep 2022 00:05:00 +0200

Idag har podden fokus på vad ordet digitalisering egentligen betyder och vad det betyder i relation till HR dvs Human resources. Det är lätt att tänka att det bara står för effektivisering och datorisering av HRs egna arbetsuppgifter. Men när man pratar digitalisering HR betyder det medarbetare, chefer/ledning och även HR avdelningen själva.

För att göra digitaliserings-området mer begripligt kan man dela upp digitalisering för HR i fyra olika nivåer. I avsnittet pratar Anna Carlsson om det och ger exempel på vad de olika stegen innebär.

Effektivisera
Uppgradera
Analys
Gemenskap

På vilken nivå ligger din organisation? Svara på enkäten här när du lyssnat klart!

På www.hrdigi.se/podcast/vad-betyder-egentligen-hr-digitalisering hittar du också en skriven version av avsnittet.

Känner du att du vill röra dig från ett steg till ett annat? Utbilda dig så att du vet både möjligheterna och hur du gör! Här hittar du våra erbjudanden.

Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

Mon, 05 Sep 2022 00:02:00 +0200

Många tror att ett HR-system i molnet är "klart" när projektet är slut, men det är det verkligen inte! Under processen av att välja, köpa och implementera (dvs installera) sitt HR-system tänker man oftast inte på att också lägga tid på att planera för hur man skall sköta systemet när det väl är på plats. Det är upp till HR att se till att HR-systemet fortsätter att utvecklas och förändras i samklang med verksamheten.

Den här frågan är något som Annika Lindholm på Länsförsäkringar brinner för och ger i detta avsnitt dig en hel del råd i hur du skall tänka. Annika har varit med och implementerat ett flertal HR-system och just på Länsförsäkringar är det SAP SuccessFactors som gäller.

Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

Mon, 22 Aug 2022 00:01:00 +0200

I första avsnittet av säsong 4 får ni ett riktigt bra exempel på hur man smart kan använda digitalisering i sin rekryteringsprocess där Hemfrids Jessica Ivarsson (fd Magnusson) berättar om allt från bakgrund, erfarenheter och resultat till vilka verktyg de använder. Det handlar om rekrytering av kollektivare dvs inte tjänstemän. Och på köpet får ni också tips från Josefin Malmer från Home of Recruitment på hur en smart rekryteringsprocess kan se ut.

Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

Wed, 22 Jun 2022 01:00:00 +0200

Hur skapar man tillit i en organisation? Hur lär vi oss att arbeta med de tekniska lösningarna på bästa sätt? Och vad händer egentligen när vi tar ur ordet ”team” ur teamwork?

Detta är något Anna Carlsson, Johan Book och Madeleine Siggelin Alstermark diskuterar i denna podd och även det mässan Personal & Chef fokuserar på den 28-29 september på Kistamässan.

De tre T:na Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork vilka genomsyrar såväl seminarieprogrammet som mässgolvet med både nya och etablerade utställare.

På plats finner du pusselbitarna för en välmående organisation – nu är det upp till dig att hitta bitarna du saknar på din arbetsplats.
Det är kostnadsfritt för dig som besökare, läs mer om mässan här: https://www.personalchefsthlm.se/

Fler länkar till omnämnda talare och utställare finns på poddavsnittets webbsida.

HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

Mon, 16 May 2022 00:01:00 +0200

HR's roll följer med i världens utveckling och nuförtiden är det inte arbetarnas fysiska arbetsmiljö och andra villkor som är det man fokuserar mest på utan komplexiteten i organisationerna är stor och dessutom har digitaliseringen en oerhört viktig plats. Hos medarbetarna är det ofta hjärnorna som står i centrum och därmed medarbetarnas mående och organisationens förmåga att attrahera kompetens.

Anna Carlsson diskuterar med Lena Bjurner och Amanda Falck om HR's roll och hur Sveriges HR Förening utvecklas för att vara den bästa branschorganisationen. Under det arbetet har man undersökt både utmaningarna som medarbetarna på HR upplever och vilken stöttning man vill ha från föreningen i att möta dessa utmaningar.

Länkar till material och utbildning som diskuteras i avsnittet kan du hitta på poddavsnittets webbsida.

Vad är Metaverse och hur kan HR dra nytta av Metaverse för lärande och rekrytering?

Mon, 02 May 2022 00:01:00 +0200

Metaverse bör enligt Mathias Andreasson finnas på varje organisations topp 5 lista och i detta avsnitt gör vi vårt bästa i att förklara varför.

Mathias är grundare av Fictive Reality som utvecklar lösningar för lärande och rekrytering i Metaverse och är den som hjälper Anna Carlsson att reda ut begreppen och göra Metaverse enkelt och förståbart.

Vi diskuterar även om några andra termer som har relation till Metaverse dvs VR, Blockchain, Kryptovaluta och NFT.

Materialet vi refererar till i avsnittet hittar du på poddavsnittets webbsida.

Attrahera och rekrytera kompetens med fokus på inkludering - möjliggör för fler kandidater i din process

Tue, 19 Apr 2022 00:01:00 +0200

Fokuserar du på rekryteringsprocessen framför resultatet du vill åstadkomma?
Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald?
Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför.
Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet?
Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef?

Länkar till materialet i programmet hittar du på poddens hemsida.

Kan medarbetarna driva sin egen kompetensutveckling via peer to peer lärande?

Mon, 04 Apr 2022 00:05:00 +0200

Lärande, kompetensutveckling, reskill, upskill och livslångt lärande.

Hur skall vi alla lyckas med det? Idag vill podden inspirera med ett verktyg som gör lärande tillgängligt via peer to peer. Eller som vi också kan kalla det - kollega till kollega.

Idag delar Yvonne Kappel från DIs Affärsnätverk och Aristo Togliatti från Loop ett nytt tänk att lära sig av varandra och på köpet skapa högre engagemang i teamet.

Forskaren om digitalisering och vår arbetsmiljö - teknik och människor i samspel

Mon, 21 Mar 2022 00:01:00 +0100

Jan "Gulan" Gulliksen är professor på KTH i människa - dator interaktion.
Som aktionsforskare studerar han vår verklighet samtidigt som den pågår och dokumenterar vad som händer. Gulan är sedan med och påverkar samhällets utveckling på området via deltagande i bland annat regeringens digitaliseringsråd och andra organ som ex insynsrådet för arbetsmiljöverket.

I dagens diskussion håller vi oss inom tre områden:

Reflektioner över vad som hänt med den digitala arbetsmiljön under pandemin och vad som behöver fokuseras på i det nya, nya normala.
Den digitala arbetsmiljön som en del av vårt arbetsmiljöansvar.
Vad man behöver tänka på när man utvecklar och implementerar digitala lösningar i relation till människor med kognitiva hinder.

Ett globalt perspektiv på HR digitalisering i Sverige 2022 - med Josh Bersin

Mon, 07 Mar 2022 00:01:00 +0100

Idag är podden på engelska då Anna Carlsson har besök av Josh Bersin som är global branschanalytiker inom området HR och HR digitalisering sedan mer än 20 år tillbaka. Josh svarar på frågor med fokus på podden's svenska lyssnare som:

Vad är HRs största utmaningar 2022?
Vad skall HR Digitaliseringspoddens lyssnare fokusera på inom området HR Tech?
Vilka är de senaste intressanta områdena inom tech just nu?

Dessutom ger Josh ett råd till oss svenskar att ta tillvara på vår kultur.

Transcom minskade personalens sjukfrånvaro med stöd av Aino Healths digitala plattform

Mon, 21 Feb 2022 00:01:00 +0100

Har ni problem med högre sjukfrånvaro än ni önskar? Leverantören Aino Health har utvecklat en plattform för att hjälpa företag och organisationer med att minska sjukfrånvaron och öka välmåendet hos medarbetarna genom ett digitalt stöd för chefer och HR. Tillsammans med Aino träffar vi också en av deras kunder - Transcom - som har använt lösningen sedan 2018 och berättar om vad det har givit. Från Transcom hör vi Malin Söder HRBP och från Aino Health Jyrki Eklund och Malin Eriksson

Från distansarbete och digitala möten till hybridarbete och hybridmöten - vad ska jag tänka på?

Mon, 07 Feb 2022 00:05:00 +0100

Det nya normala - hybridarbete - distansarbete. Att framtiden innebär nya sätt att arbeta har vi alla reflekterat över. Det är många inom HR som har uttryckt att de upplever utmaningar med hur de skall hantera hybridarbetet. Idag pratar jag och Peter Bjellerup om hur vi på bästa sätt skall hantera vårt nya normala. Peter har ägnat all sin tid sedan pandemin startade åt att stödja individer och organisationer på det här området och har många tankar och råd att dela med sig av. Länkar till Peters olika material som nämns i avsnittet: Svavawebbinarium om hybridmöten PDF med tips om hybridarbete och hybridmöten #JobbaBättreDigitalt YouTube: www.brightsidertube.se

Hantverkare och digitalisering - javisst!

Mon, 13 Dec 2021 00:01:00 +0100

Hantverksbolaget Dryft tänker nytt och använder digitalisering som en viktig del i sin verksamhet. I en bransch som är ganska traditionell tänker grundarna att vi kan kopiera bra saker som Zalando och Spotify gör för sina kunder och medarbetare och använda det i vår verksamheten för att förbättra för alla inblandade.
David Lindgren och Linn Byström delar här med sig i hur de tänker och jobbar med bland annat medarbetar-engagemang och rekrytering.

Personio - ett av de nya HR-systemen på marknaden

Mon, 29 Nov 2021 00:01:00 +0100

Personio är ett bra exempel på en av de nya leverantörer som etablerat sig i Norden de senaste åren. Lösningen är utvecklad på den senaste tekniken och stödjer dessutom en ny kategori kunder - de små och medelstora företagen. I avsnittet träffar jag Maria Duni som är ansvarig för Norden och pratar om vad ett system som Personio kan ge HR och medarbetarna.

HR Techspaning hösten 2021

Mon, 15 Nov 2021 00:01:00 +0100

Dags för en spaning på HR digitaliseringen i Sverige. Dagens avsnitt har ingen gäst utan det är poddens egen värd Anna Carlsson, som spanar på vad som händer i Sverige just nu. Anna summerar nio spaningar och dessutom fyra områden som hon tycker HR borde lägga mer tid på.

Fortsätt gärna diskussionen på Slack genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Offentliga upphandlingar

Sun, 31 Oct 2021 23:01:00 +0100

Jag har under senaste året fått kommentarer kring att det jag berättar om i podden eller på seminarier / workshops inte passar offentlig sektor. Men visst gör det det!
För att försöka ta död på myter kring upphandlingar har jag nu spelat in detta avsnitt med Josefine Monfors som är upphandlingsjurist på www.upphandlingsmyndigheten.se
Avsnittet vänder sig framförallt till dig som jobbar inom offentlig sektor och även dig som vill sälja till samma sektor.

PWC‘s HR Tech labb

Mon, 18 Oct 2021 00:01:00 +0200

Under 2016 pitchade Joakim Karlsson på PWC en idé till sin chef att "vi borde ha ett labb där vi kan testa ny teknik och hur vi kan använda den smart för att förbättra det vi gör på HR." Sedan dess har Joakim jobbat heltid med detta. Joakim delar med sig av en massa olika projekt och lösningar de testat som både lyckats och misslyckats. Om du vill fråga om något av projekten gör du det genom att registrera dig på HR Digitaliseringspoddens Slackplats.

Den svenska HCM system marknaden 2021 och trenderna som formar den

Mon, 04 Oct 2021 00:01:00 +0200

Herbert Nathan levererar vartannat år en HCM systems report för Skandinavien och nu är det dags för en ny som släpps i Oktober. Under arbetet med rapporten får man en mycket god inblick i HR system marknaden generellt. Olof Ask och jag diskuterar de trender som styr marknaden just nu och en sak är klar - valmöjligheterna blir bara större för alla typer av företag och organisationer.
Om du vill diskutera vidare med Olof och andra som lyssnat kan du göra det på HR Digitaliseringspoddens Slackplats

I huvudet på en HR Digitaliserare

Mon, 20 Sep 2021 00:01:00 +0200

Första avsnittet för säsongen är ett samtal med Gustaf Rössner och Helene Sundsgård-Berry. De är båda HR strateger med tech som viktig ingrediens i sitt arbete. Helene med bakgrund från offentlig sektor och Gustav från den privata. De delar med sig av sina tankar och erfarenheter kring digitalisering och vi är överens om att digitalisering är något vi måste göra men vad är digitalisering egentligen? Och varför tycker Helene och Gustaf att man ska digitalisera? Och vad är bra att tänka på?

Fortsätt samtalet med oss på Slack: https://lnkfi.re/ySiBmfSQ

Microsoft och det nya arbetslivet

Mon, 17 May 2021 00:01:00 +0200

Henrik Byström på Microsoft ansvarar för affärsområdet Modern Work and Security och leder dessutom arbetet kring konceptet Det nya arbetslivet. Vi pratar om hur Microsoft ser på detta område, lanseringen av Viva och vad Viva kan betyda för HR framöver. Redan idag kan du inom HR ha tillgång till fler möjligheter än du tror via Microsofts paket.

Vi summerar med att tekniken är det enkla, det svåra är att förändra individers beteende.

Spaning på den svenska Edtech marknaden

Mon, 03 May 2021 00:01:00 +0200

Den svenska digitala utbildningsmarknaden är unik eftersom vi som land är digitalt mogna och har haft IT i skolan sedan lång tid. Detta har skapat möjligheter för en svensk Edtech marknad med många olika spelare och dessutom olika startups med nytänkande ideer. I avsnittet diskuterar jag med Jannie Jeppesen året som gått och hur det påverkat branschen som helhet. Jannie är ledamot i Regeringens samverkansprogram för kompetensförsörjning och livslångt lärande och även VD för branschorganisationen Swedish Edtech Industry som precis har släppt sin branschrapport "Marknadsöversikt och branschbarometer över svensk edtech - innovationstakten ökar i kölvattnet av pandemin"

Från 400 till 1 gemensamt HR-system på Assa Abloy

Mon, 19 Apr 2021 00:01:00 +0200

Idag gästas podden av Maria Romberg Ewerth som leder HR globalt på Assa Abloy där företaget beslutade att något behövde göras när GDPR skulle bli verklighet.

GDPR var bara sätt att komma igång och det behövdes ett större scope för att få till reell nytta i verksamheten och inte bara fixa GDPR utmaningen.

Resultatet blev ett projekt där man går från 400 olika lösningar till en gemensam HR plattform.

Corporate learning och kompetensutveckling

Tue, 06 Apr 2021 00:01:00 +0200

Intresset är just nu stort för olika teknikplattformar som stödjer lärande och kompetensutveckling eftersom många organisationer funderar över hur man skall göra för att lyckas med sin kompetensväxling. Ronald Bernette på Collegial har som en del av nordens största industribolagsgrupp Combient fått utforska vad som ger störst effekt och delar med sig av sina tankar kring vad som behöver göras för att lyckas.

Datadriven rekrytering och sourcing

Mon, 22 Mar 2021 00:01:00 +0100

Dagens avsnitt handlar om datadriven talanganskaffning och att du som rekryterar nu måste bemästra allt från social media marknadsföring till HR tech lösningsmarknaden. Sara Dalsfelt från Adway är proffs på området och ger dig konkreta tips på hur du framtidssäkrar din talangstrategi.

Spännande ny HR Teknik: Nätcoaching med Zebrain

Mon, 08 Mar 2021 00:01:00 +0100

Har du blivit coachad av en professionell coach någon gång eller har du möjligtvis köpt in den tjänsten till ditt företag? Under de senaste åren har det i omvärlden dykt upp nya företag som erbjuder coaching med stöd av digitalisering och AI vilket kan förändra hela coachingbranschen. Anna Bloth Karling och Jessica Huge från Zebrain har skapat den första plattformen i Sverige på området. De har ambitionen att demokratisera mental hälsa genom att med digitaliserings hjälp göra coaching tillgängligt för alla.

IBM och HR 3.0

Mon, 22 Feb 2021 00:01:00 +0100

IBM som företag har en lång historia inom HR som utvecklare av ny teknik men framförallt i att stödja sina kunder i att ligga i framkant vad det gäller att använda tech i sin verksamhet. IBM har också hela tiden ätit sin egen medicin och är nu aktuella iom att de har släppt en rapport som heter HR 3.0 som de gjort tillsammans med Josh Bersin (som också kommenterat IBM i denna artikel). Jag träffar Emma Bachner som är Employer Branding lead i Sverige och pratar om både rapporten och verkligheten på IBM.

Omvärldsspaning USA och övriga världen

Mon, 08 Feb 2021 00:01:00 +0100

Podden startar våren med en omvärldsspaning där framförallt USA är i fokus. Jag, Cecilia Ahrman Rasmussen och Stina Åkerlind summerar och diskuterar de insikter vi fick med oss från senaste HR Technology Conference som flyttat från att vara på plats i Las Vegas till att numer (förstås) levereras digitalt. Vi diskuterar och jämför vad som trendar i omvärlden och jämför det med vår vardag på HR i Sverige.

Vad gör vår digitala arbetsmiljö med vår hjärna?

Mon, 07 Dec 2020 00:01:00 +0100

Vad händer i våra hjärnor när vi använder digitala hjälpmedel mer och mer i vårt arbetsliv. Är det nyttigt? Hur skall företag förhålla sig till digitalisering och finns det en gräns för vad som är hälsosamt? Dessa och fler frågor pratar jag med terapeuten och föreläsaren Patrik Wincent om. Vi får dessutom med oss handfasta tips i hur vi skall hantera det digitala livet både privat och som arbetsgivare.

Spännande ny HR Teknik: Ledarskapsutveckling med Yomento

Mon, 23 Nov 2020 00:01:00 +0100

Digital ledarskapsutveckling har trendat ett tag i USA och nu börjar detta även trenda i Sverige. En fantastisk möjlighet att tillgängliggöra ledarskapsutveckling till alla. Ett digitalt verktyg kan stödja ledaren i att göra de aktiviteter som medarbetarna saknar eller vill se mer av. Tom Hammar från Yomento berättar om ledarskapsutvecklingens tradition och de möjligheter som nu ges med digitala verktyg som komplement till ledarskapsutbildning.

Upskill, Reskill och Blockchain med PWC

Mon, 09 Nov 2020 00:01:00 +0100

PWC har sedan länge rådgivit HR chefer inom området digitalisering. Alexandra Fürst leder den svenska verksamhet och delar i detta avsnitt med sig av vad som är viktigt för HR just nu. Det handlar både om HRs egen digitalisering men också om digitalisering generellt och därmed upskill och reskill inom organisationen. Alexandra går dessutom igenom vad Blockchain är, en ny teknik som kommer vara till nytta för HR, medarbetare och gigare.

Digitalisering på PE Accounting

Sun, 25 Oct 2020 23:01:00 +0100

Sanna Carlström är Chief People Officer på PE Accounting och har genomfört flera digitaliseringsprojekt på kort tid för att kunna erbjuda en digitaliserad ledar- och medarbetarupplevelse som matchar både de digitala tjänster man själva säljer och de anställdas digitaliseringsnivå och förväntan på arbetsgivaren.

Spännande ny HR teknik: Bli ditt bästa jag med Linkura

Mon, 12 Oct 2020 00:01:00 +0200

Ett av de trendande HR Techbolagen i Sverige är Linkura som i 10 år jobbat med att analysera biodata och ge förslag på hur du skall bli ditt bästa jag, på jobbet och hemma.
Boel Sjöstrand leder företaget och vi pratar om samhällets kostnader för ohälsa samt varför det är företagen som skall erbjuda denna typ av verktyg till sina anställda. Vi pratar också om skillnader mellan olika sätt att mäta och analysera hälsoinformation.

HR Tech trendspaning 2020

Mon, 28 Sep 2020 00:01:00 +0200

I andra säsongens första avsnitt ställer Tommie Cau frågorna och jag svarar på vad som trendar inom HR digitalisering. Mycket har hänt de senaste månaderna och områden som tidigare trendade har nu tagit ett steg tillbaka till förmån för nya områden. Ett område är förstås digitalt samarbete.

Men vilka andra områden har förflyttat sina positioner?

Ansvarsfull och hållbar Artificiell Intelligens

Mon, 08 Jun 2020 00:01:00 +0200

Sista avsnittet för säsongen och podden gästas av Josefin Rosén från SaS Institute. Josefin är AI expert och jobbar som rådgivare och evangelist inom AI med speciell inriktning på etiska frågeställningar, dvs fördomsfri, ansvarsfull och hållbar AI. Vi diskuterar många områden där AI används idag, både inom och utanför HR, och att allt börjar med datat som du föder applikation med.

Virtual Reality med appar för bearbetning av sociala utmaningar och stress

Mon, 25 May 2020 00:01:00 +0200

Virtual Reality dvs VR har det senaste året blivit mer allmänt tillgängligt då det inte längre kräver dyr och platskrävande utrustning. Med hjälp av Sarah Ouakim från Mimerse får vi lära oss om VR och vad VR kan användas till. Mimerse har VR appar som hjälper dig att bearbeta talarrädsla, social rädsla och andra rädslor och fobier med hjälp av VR-baserad KBT. Inom området används även ord som Augmented Reality, Extended Reality, Mixed Reality - allt under samlingsnamnet Immersive dvs uppslukande teknologi.

Ahlsells digitaliseringsresa

Mon, 11 May 2020 00:01:00 +0200

Äntligen är det dags att lyssna på HRs perspektiv och erfarenheter kring digitalisering. Idag gästas podden av Anna Friberg Björklund som är HR Direktör för Ahlsell-koncernen. Samtalet handlar om Ahlsells digitaliseringsresa som startade 2016 och där man nu snart har digitaliserat alla sina HR processer samt även skapat ett nytt Intarnät.

Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med Tengai

Mon, 27 Apr 2020 00:01:00 +0200

Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man självkritiskt såg att det som pågick i rekryteringsvärlden var allt annat än fördomsfritt. 8 år senare har fördomsfri rekrytering blivit ett accepterad utmaning hos många företag. Den AI-baserade intervjuroboten Tengai började testas i december 2018, har hunnit valideras i en forskningsstudie och har använts av företag och organisationer i flera rekryteringsprocesser.
Sinisa Strbac är robottränare och produktchef för Tengai och pratar om allt från den fördomsfria rekryteringens historia till hur det egentligen går till att rekrytera med en robot.

Dataskydd och GDPR

Mon, 13 Apr 2020 00:01:00 +0200

I det här avsnittet gör vi ett försök att reda ut det svåra området GDPR. Det är inte helt enkelt att veta vad som är rätt och fel när det gäller personlig data. Vad gäller egentligen nu när vi vill digitalisera våra HR processer och därmed spara information digitalt och dessutom kanske analysera med hjälp av analysverktyg. Får vi använda hälsolösningar på företaget? Kan vi använda AI när vi tar beslut? Detta och fler frågor diskuterar jag och Agnes Hammarstrand som är advokat på Delphi och en av Sveriges främsta experter inom IT/tech, dataskydd och e-handelsjuridik. Agnes har två år i rad blivit framröstad som den advokat flest advokater i Sverige själva anlitar i ett affärsjuridiskt ärende.

Samarbete på distans

Mon, 30 Mar 2020 00:01:00 +0200

Just nu har vi alla kastats in i kravet på att samarbeta på distans med stöd av digitala hjälpmedel. Om du bara delvis gjort det förut så är detta avsnittet för dig. Peter Bjellerup på Brightsider är expert på distanssamarbete och ger dig råd i hur du på bästa sätt skall jobba och leda på distans. Både kring skapande, utförande, ledarskap, dialog och möten. Allt det vi pratar om kommer också göra det möjligt att jobba mer effektivt tillsammans även när ni återgått till era normala arbetsplatser. Vi går också igenom vilken typ av digitala verktyg du kan behöva för att få digitalt samarbete att fungera. Ännu fler tips finns samlade på www.distanssamarbete.se

Köpprocessen med BusinessWith

Sun, 15 Mar 2020 23:01:00 +0100

Just nu pågår massor av köpprocesser inom HR för att hitta systemstöd för att lösa olika affärsutmaningar. Nicolas Zavala är passionerat intresserad av detta och har för att stödja HR startat en gratistjänst för att kunna jämföra olika leverantörer på sajten www.businesswith.se med hjälp av dataanalys. Nicolas delar i avsnittet med sig av sina erfarenheter från Benify där han under 8 år upplevde hur HR köper system och sett att det är en ganska lång och utmanande process som i flera fall inte lyckas. Dvs HR står där utan ett positivt beslut och utan investeringsbudget. Köpvanan hos HR har förbättrats och Nicolas vill med sin gratistjänst ge möjlighet till enklare köpprocesser där man snabbare kommer fram till vilka leverantörer som kan passa dig och dina behov.

Hur går en implementation till?

Mon, 02 Mar 2020 00:01:00 +0100

När du valt ett nytt system för en eller fler av dina HR processer så skall det implementeras dvs praktiskt "sättas igång" i din organisation.
När man köper Saas dvs Softare as a service eller "lösning på kran" så görs detta väldigt liknande för alla leverantörers olika system. Jag har bjudit in Klas Anundby från Bluewater som har många års erfarenhet som både lösningsarkitekt och implementationskonsult. Klas beskriver hela implementationsprojektet från start till att din nya digitala lösning är i drift och används av medarbetarna. Vi pratar också om livet efter projektet dvs vikten av att fortsätta utveckla sitt nya verksamhetsstöd.

Kan ses som en Del 2 efter "Lyckas med ditt digitaliseringsprojekt"

Lyckas med ditt digitaliseringsprojekt

Mon, 17 Feb 2020 00:01:00 +0100

Ett digitaliserings-projekt kan vara det största projektet i HR´s historia dvs val och införande av en HCM lösning eller ett mindre begränsat projekt tex att robotisera någon del av löneprocessen. Oavsett vad du avser digitalisera så finns det en hel del bra saker att tänka på för att digitaliseringen skall lyckas. Magnus Nilsson Fahlén på Knowit HRM har drivit många olika typer av projekt och delar här med sig av sina samlade erfarenheter.

Spännande ny HR teknik: Karriärvägsprogramvaror (eng)

Mon, 03 Feb 2020 00:01:00 +0100

En av ambitionerna med den här podden är att inspirera dig som lyssnar genom att presentera nya lösningar på marknaden som du kanske inte kände till att de finns. Idag har jag den första av dessa nya HR Tech företag på besök vilket är Anne Fulton, grundare och vd för Fuel50. Anne har skapat en modern AI driven karriärvägs-lösning som sätter medarbetaren i centrum och erbjuder nya sätt att tex jobba med kompetensutveckling, karriärutveckling och successionsplanering - ett område som jag vet att många företag sliter med nu när kompetens är en bristvara inom flera områden. Fuel50 används idag av flera stora företag i världen bland annat Ericsson. På slutet får du även en kort intervju med Gloat, Fuel50's konkurrent på området som jag spelade in i Las Vegas i oktober.

Dagens avsnitt är på engelska.

Att förebygga ohälsa med digitala hjälpmedel

Mon, 20 Jan 2020 00:01:00 +0100

En ny rapport från Skandia visar att sjukfrånvaro kostade Sverige 64 miljarder under 2018 och har ökat med 30% sedan 2010. Hälften av alla sjukskrivningar beror numer på psykisk ohälsa. Stora kostnader ligger också hos de sjuknärvarande dvs de som ligger i riskzonen för utbrändhet men fortfarande tar sig till jobbet.

Det finns idag många sätt att arbeta proaktivt med hälsa, både fysisk och psykisk. Och i många fall kan digitala hjälpmedel ge nya möjligheter att motverka sjukskrivningar samtidigt som digitalisering är ett av problemen.

Jag samtalar med Niklas Huss kring detta högaktuella ämne och vi tipsar om åtgärder som är möjliga att införa för att stoppa den negativa trenden.

Länk till Skandias rapport: https://www.skandia.se/om-oss/nyheter/nyhetsarkiv/2019/sverige-forlorar-64-miljarder-pa-sjukskrivningar---psykisk-ohalsa-star-for-varannan-diagnos/

Den digitala medarbetaren

Mon, 09 Dec 2019 00:01:00 +0100

Vet du vad en digital medarbetare är och vad den kan göra? Tar den jobben ifrån oss eller kan en digital medarbetare istället lyfta organisationen?

Hur gör jag för att ta reda på om det är något för oss och hur jag driver ett sådant projekt?  

Alla dessa frågor och några till har jag ställt till André Henriksson från Blue Prism. André delar med sig av sina erfarenheter och ger råd från olika projekt kring digitala medarbetare inom både offentlig och privat verksamhet.

Ett AI och HR projekt i praktiken

Mon, 25 Nov 2019 00:01:00 +0100

Det är modigt att prova ny teknik inom HR - och nödvändigt - för att HR skall röra sig framåt och kunna fokusera på sin verkliga nytta för verksamheten och använda sin kompetens på bästa sätt.

First Reserve har tagit fasta på det och tagit fram en egen AI search assistent som heter Frasse. Eva Byström som är VD på First Reserve berättar om hur det gick till, vilka lärdomar man dragit och vilket resultat det givit.

HR data och analys

Mon, 11 Nov 2019 00:01:00 +0100

Denna gång gästas podden av Catrine Augustsson från Peopleanalytics då vi pratar om HR data och analys. Att gå från magkänsla till evidensbaserade beslut kan ge så mycket värde till HR men kan precis som resten av digitaliserings-området kännas osäkert om man inte vet hur. Catrine berättar om allt det värde som finns bara i ditt lönesystem och föreslår bland annat att man krokar arm med marknad och finance för att lära sig mer. Med hjälp av data kan du börja föra en ny dialog kring de projekt du vill genomföra.

Artificiell Intelligens

Mon, 28 Oct 2019 08:03:48 +0100

Idag gästas podden av Ather Gattami - som bland annat är AI forskare på RISE och dessutom programledare för AI podden.
Ather hjälper mig reda ut vad Artificiell Intelligens är och kan idag. Han berättar bland annat om definitionen av AI och hur den har varierat och förflyttats över tid ju mer vi lär oss. Vi diskuterar också vad det kan vara för AI funktioner i olika HR-lösningar på marknaden och vad de egentligen gör. Dessutom pratar vi om att det inte alltid är AI fast man gärna sätter den etiketten för att vara "trendig". Men det kanske inte gör något om lösningen löser det problem du har?

Trendspaning från världens största HR teknikkonferens

Mon, 14 Oct 2019 05:02:31 +0200

"Det har aldrig varit en bättre tid att vara inom HR än nu!"
I detta avsnitt delar jag med mig från https://www.hrtechnologyconference.com i Las Vegas som genomfördes första veckan i oktober där detta utrycktes av analytikern Josh Bersin. I avsnittet delar jag bland annat med mig av vad som överraskat företag som använt AI, vilka trender och erfarenheter som dragits av analytiker under året och vilka nytänkande lösningar som utvecklats av både stora och små leverantörer. Ord som förekom mycket under dagarna var omedvetna fördomar, hälsa och välmående.

Vad är digitalisering? - del 2

Mon, 30 Sep 2019 00:01:00 +0200

Har du hört ord som exempelvis Big Data, Saas och Virtual Reality men är osäker på vad det står för?
Det här avsnittet fortsätter på temat "Att förstå teknikjargong gör det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning"

Eva Tullstedt, HR Partner på Skanska, och jag pratar vidare om en hel del av dessa modeord och kommer även in på rädslan att lämna ifrån sig kontrollen till "molnet".

Vad är digitalisering?

Mon, 16 Sep 2019 00:01:00 +0200

I det här första avsnittet av två på samma tema är tanken att reda ut lite olika ord och begrepp inom digitalisering. Att förstå teknikjargong kan göra det lättare att diskutera dina krav och behov med olika leverantörer och din egen IT-avdelning.

I det här avsnittet pratar jag och Eva Tullstedt - HR Partner Skanska - om vad digitalisering är, att det finns olika nivåer av digitalisering och dessutom reder vi ut lite olika "buzzwords" dvs modeord som förekommer i HR teknikbranschen. Denna gång bland annat om Employee Experience och molntjänster. Och lite GDPR.