Marcus menar att många svenska kommuner använder alltför generiska budskap, som till exempel ”närhet till naturen”. För att lyckas måste de vara modiga och våga rikta sig mot specifika målgrupper, som till exempel Örebro region som lockat ingenjörer genom riktade kampanjer på temat ”nördarnas nirvana”.

Det som styr valet av bostadsort skiftar och beror bland annat på rådande konjunkturläge. Men det kan även bero på vilken yrkesgrupp det handlar om. Sjuksköterskor och undersköterskor är exempel på yrkesgrupper som inte har samma preferenser, även fast man kanske kan tro det.

Vill du veta mer? In och lyssna!

Marcus Andersson är grundare och vd för Future Place Leadership, ett kunskapshus som specialiserat sig på talangattraktion för städer, regioner och kommuner – och hur man lockar företag och investeringar till en plats.

För det blir allt viktigare att kunna navigera i en komplex och osäker framtid genom att vara flexibel och våga tänka i radikala banor. En möjlig väg framåt är att återknyta till det praktiska skapandet. Att stärka våra lokala relationer för att bygga ett mer hållbart samhälle.  Isabelle pratar också om "kulturella vävare" som bygger relationer, lyssnar och förstår olika perspektiv, en viktig roll i framtidens arbetsliv.

Det här är ett poddavsnitt som uppmuntrar oss alla att bli mer samhällsaktiva. Att söka mening genom kollektiva handlingar istället för att fastna i ett passivt hopp. Man kan skapa hopp genom att aktivera sig!

_______________________

Isabelle McAllister är en kreativ omställningsaktivist, föreläsare, författare, programledare och moderator som älskar att tänka med händerna. Hon utmanar invanda tankesätt och väver/pollinerar idéer och människor, företag, organisationer, politik och civilsamhälle.

...............

Futurion är tjänstemännens tankesmedja för framtidens arbetsliv. Vi bidrar med kunskap och insikter om morgondagens jobb och arbetsmarknad och de utmaningar som tjänstemännen möter. Genom att analysera, skapa scenarier och spana in i framtiden, hjälper vi till att tolka samhällsutvecklingen. Vi delar vår kunskap om framtidens arbetsliv genom samarbeten, samhällsdebatt och samtal.

_______________________

Lyssna till senaste avsnittet av Framtidens färdigheter där Anette Novak, ledamot i IVA och styrelseproffs, beskriver ett rådande ideologiskt vakuum. Bristen på positiva framtidsbilder riskerar att göra oss passiva eller bakåtblickande.

Genom sitt engagemang i IVA-projektet Svenska framtider arbetar hon för att motverka dystopiska narrativ med konstruktiva berättelser om hur teknik kan tjäna mänskligheten.

Anette lyfter även fram hur AI-genererat innehåll utmanar vår relation till sanningen och det digitala landskapet. Något som ökar värdet av genuint mänskliga möten.

Begreppet Commander's Intent kommer ursprungligen från militärt ledarskap och syftar till att ge individer förutsättningar att agera självständigt i komplexa och osäkra situationer. Morgondagens ledarskap kräver intellektuell ödmjukhet och tvärvetenskaplig bredd. Att gå från kontroll till möjliggörande.

Bredda din egen sfär av kunskap, in och lyssna!

...........................................................

Medverkande Gäst i dagens avsnitt: Anette Novak, ledamot i IVA och styrelseproffs Värd: Ann-Therése Enarsson, vd Tankesmedjan Futurion

Anna-Carin förklarar 100:80:100-modellen: att behålla 100 % produktivitet på 80 % av tiden med 100 % av lönen. Resultaten är slående, med bättre sömn, psykisk och fysisk hälsa och livskvalitet. Men det är inte är en universell lösning för alla och det handlar inte om att bara kapa timmar. Det krävs att man radikalt utmanar befintliga arbetssätt. Genom att prioritera hårdare, minska antalet möten och införa fokustid har deltagarna lyckats bibehålla eller till och med öka sina resultat.

Poddens webbsida »

Avsnittets webbsida » 

AI förändrar inte bara vad vi gör – utan hur arbetslivet styrs. I takt med att tekniken blir smartare blir medarbetarna allt mer övervakade. När AI-system börjar fatta beslut om arbetstid och ersättning, lär sig läsa våra ansiktsuttryck, tolka våra känslor och analysera våra prestationer i realtid – vad händer med den personliga integriteten i arbetslivet? Det här är en podd av Futurions studiosamtal Digital integritet i algoritmernas tid som spinner vidare på Futurions rapport Tyst kontroll, högt pris. 

Fia Ewald, rådgivare och expert inom informationssäkerhet och integritet. Med lång erfarenhet från både offentlig sektor och säkerhetsområdet ger Fia en skarp bild av teknikutvecklingen – och de risker som följer med ökad datainsamling och automatiserat beslutsfattande. Fia satt med som expert i integritetsutredningen 2016.

Ruben Lind, doktorand i arbetsmedicin vid Karolinska Institutet. Ruben  forskar om effekter av algoritmisk arbetsledning på hälsa, säkerhet och välbefinnande inom programmet ALGOSH. (Algorithmic management at work – challenges, opportunities, and strategies for occupational safety and health and wellbeing)

Susanna Kjällström, teamchef och förbundsjurist på Unionen. Susanna har arbetat som förbundsjurist i 18 år med särskilt expertis inom mänskliga rättigheter och dataskydd. Hon har även skrivit en bok om integritet i arbetslivet tillsammans med Erik Grahn.

Ann-Therése Enarsson, vd Tankesmedjan Futurion. Ann-Therése sätter människan i centrum när vi pratar om teknik och arbetsliv. Lyfter frågor om makt, arbetsmiljö och trygghet i en tid där algoritmer blir chefer och medbestämmandet pressas tillbaka.

Moderator: Rebecka Prentell, projektledare Futurion Rebecka är en erfaren moderator med många års erfarenhet av operativt politiskt ledarskap från fackföreningsrörelsen, civilsamhället och ungdomspolitiken.

AI har tagit ett utvecklingssprång och det, tillsammans med distansarbete, ökad effektivitet och produktivitet i arbetslivet, har gett arbetstidsfrågan förnyad fokus. I seminariet djupdyker vi i frågeställningar om arbetstid och diskuterar ur olika perspektiv.

Medverkande:

Roland Paulsen, docent i sociologi vid Lunds universitet Ingrid Zakrisson, professor i psykologi, Mittuniversitetet Johanna Alm Dahlin, utredningschef, fackförbundet DIK Lars Göran Kecklund, professor vid Stressforskningsinstitutet, Stockholms universitet Mats Essemyr, rapportförfattare, arbetstidsexpert Ann-Therese Enarsson, samtalsledare, vd Futurion

Det ämnet diskuterar vi i veckans avsnitt av Framtidens färdigheter, där vi gästas av Simon Norrthon, skådespelare och ordförande för fackförbundet Scen & Film. Vad händer i deras bransch nu när AI-utvecklingen går framåt i rasande fart?

Foto: Magnus Laupa

OBS! Avsnittet är inspelat innan coronapandemin.

I poddsamtalet berättar Charlotte Lundin vilka färdigheter och kunskaper som kommer att krävas i framtiden, om vilken bransch som ligger i framkant på att utveckla nya attraktiva arbetssätt, varför det är viktigt att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke – och vilka hennes drivkrafter är.

– Min nyfikenhet att våga testa har alltid varit större än rädslan att misslyckas. Jag har har alltid försökt se samband och vilka behov som finns. Ovissheten kan skrämma många men jag tycker den är lite spännande. Det är inte så farligt att misslyckas, det är inte på liv och död, säger Lundin, som ser följande färdigheter och kunskaper som nödvändiga i framtiden:

– Ditt personliga ledarskap är viktigt. När vi nu befinner oss i en arbetsmarknad där vi erbjuds mycket frihet under ansvar, och där vi kan arbeta på våra egna villkor, så kräver det även att du kan projektleda dig själv. Du bör också utrusta dig med en stor dos problemlösningsförmåga och visa upp sociala skills – helt enkelt att kunna samarbeta med människor.

Gör dig attraktiv för dagens talanger Företagen har traditionellt sett haft ett stort fokus på att marknadsföra sina produkter. Lundin menar att de bör lägga en större tyngdpunkt på att bygga sitt arbetsgivarvarumärke.

– I slaget om talangerna är det ännu viktigare att nå ut till de här grupperna som kommer att hjälpa företagen att överleva eller utvecklas framtiden. Ser man på yngre generationer så har de helt andra förväntningar på arbetsmarknaden, och då gäller det för företagen att kommunicera att man hänger med. Det handlar om att berätta vilka värden företaget står för och hur man gör sig attraktiva för talangerna. En bransch som hon menar har lyckats med det är IT-sektorn.

– IT-branschen går i framkant där de har en egen arbetsmarknad där mycket är på arbetstagarens villkor. De kan arbeta agilt och hemifrån och där chefen är mer av en coach. Att gå till kontoret är inget som behövs, säger hon i podden.

Avsnittet spelades in före Coronakrisen.

– Nästan all världens kunskap finns ju i dag online. Lyssna på podcasts eller titta på Ted Talks. Hon tipsar även om två gratis kurser online som Google arrangerar tillsammans med Arbetsförmedlingen.   ­­– Digitalajag är en kurs som vi genomför tillsammans med Arbetsförmedlingen. Den lär ut digitala vardagskunskaper, allt från hur du hanterar myndighetskontakter till integritetsfrågor. Den andra kursen heter Digitalakademin och är ett samarbete med Almi. Den riktar sig till småföretagare som vill lära sig hur man får affärer att växa online och hur man kan marknadsföra sig på olika digitala plattformar. Hittills har 50 000 personer gått utbildningen.

Ekonomijournalisten och entreprenören Ulf Skarin äter lunch med en ny person varje dag. I skrivande stund har det blivit över 1 000 luncher med människor inom nya näringslivet. Lyssna när Ulf Skarin pratar om sin syn på lärande och framtidens arbetsliv.

Lyssna när Karin Bjerde, affärsutvecklingschef på Kognity, gästar Futurions podcast. Karin Bjerde ger sin bild på alltifrån Kognitys utvecklingsresa och affärsidé till vilka utmaningar vi gemensamt behöver ta oss an för att verkligen ställa om lärandet att passa i den värld vi lever i idag. En värld som faktiskt förändrats radikalt sedan klassrum och böcker etablerades.

Tillsammans med programledaren Per Lagerström och Ann-Therese Enarsson, vd Futurion, spanar och spånar Carl kring fenomenet makerspace och hur makerkulturen kan komma att påverka lärandet i framtidens arbetsliv.