Chaos in de Orde werd geboren als ideetje. Als een visioen waarin mensen massaal in beweging kwamen. Uit dat beeld ontstond eerst een festival. Chaos in de Orde. Ik had nog nooit een festival georganiseerd. Maar dankzij het zetje van mijn lieve vriendin Anke, kwam het er. De podcast kwam later, als uitvloeisel uit dit festival. Omdat ik tijdens het programmeren zulke inspirerende sprekers had ontmoet. Ik wilde hun ideeën en de gesprekken die we hadden over creativiteit delen met anderen.

Zonder het festival was er misschien nooit een podcast geweest. En het festival was er misschien nooit geweest zonder Anke. Anke Verbruggen.

In deze aflevering eindig ik waar het begon. Op de bank met Anke. We halen herinneringen op aan de geboorte van Chaos in de Orde en delen onze lessen over het creëren van iets uit niets.

Verschillende onderzoekers hielden zich hiermee bezig, zoals Cynthia Herring in haar studie "Does Diversity Pay?" (2009).

Herring wilde begrijpen of diversiteit in teams echt een verschil maakt. Ze wilde weten of organisaties die diversiteit omarmen hier vruchten van plukken van of juist niet. In deze aflevering hoor je wat ze ontdekte.

Is dat niet waarom we werken? Omdat we een verschil willen maken? We investeren een groot deel van onze tijd in werk. We brengen de meest vitale jaren van ons leven door op de arbeidsmarkt. En natuurlijk… dat doen we om brood op de plank te brengen. Maar toch ook voor iets diepers. Om impact te maken.

In praktijk kun je je alleen zó verliezen in de inhoud van je werk, dat de aandacht vooral uitgaat naar expertise. We vergeten dat inhoudelijke kennis en ontwikkeling niet genoeg is. De verpakking van die expertise is ook belangrijk. Welke verhalen vertel je om anderen mee te nemen? Hoe verpak je je boodschap op zo’n manier dat je de ander écht bereikt?

Eva Brouwer is één van de meest gevraagde sprekers in Nederland als het gaat over charisma, autoriteit en impact. En één van de beste verhalenvertellers. Eva weet altijd en overal een podium te creëren. In deze aflevering leer je hoe je uit de deskundigheidsfuik blijft en echte impact maakt, dankzij je verhalen.

Voor innovatie geldt dat het top down én bottom up moet plaatsvinden. De manier waarop leiding wordt genomen in een organisatie heeft hier grote invloed op.

Hoewel ze al best veel ruimte kreeg in haar werk, merkte ze toch dat sommige manieren en gewoonten zo hardnekkig zijn dat ze die ruimte lang niet altijd bewust gebruikte.

Ze probeerde wel creatief te zijn, maar het lukte vaak niet om door te zetten, of echt iets met ideeën te doen.

Inmiddels is Liselot Creative Changemaker en heeft ze steeds meer ontdekt hoe ze bewust haar creativiteit kan inzetten om de doelen die de organisatie heeft op een andere manier te bereiken. Met meer plezier, energie en impact.

In deze aflevering hoor je wat Liselot heeft veranderd in haar aanpak en wat dit van haar vroeg.

In deze aflevering gaat het over mindset. Want mindset is misschien wel de allerbelangrijkste factor om te ontwikkelen als je zelf wil bijdragen aan meer creativiteit en innovatie.

Gratis e-book: https://www.chaosindeorde.nl

In praktijk is het niet zo gewoon. Is het niet zo makkelijk. Er zijn maar weinig mensen die dit écht doen. En die springen er ook direct uit.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde hoor je Jalila Essaidi. Zij is zo’n uitzonderlijk voorbeeld, dat wél voorbij alle grenzen denkt. En vooral voorbij de grenzen doet.

Ze is grensverleggend als bio-kunstenaar, ontwerper en ondernemer. Jalila laat zich inspireren door de natuur en zet haar creatieve proces in om de wereld te verbeteren met futuristisch bio-design. 

En dat deed ze niet door binnen een hokje te denken. Ze neemt ons mee in haar denkproces, waarbij ze altijd een stap verder gaat dan de gemiddelde mens.  Ook creatiever denken? Meld je aan voor de Creative Changemakers Class via www.chaosindeorde.nl Rechtsboven in het menu vind je een knop.

In deze aflevering in hapklare brokken: Wat is psychologische veiligheid en hoe kan het een katalysator kan zijn voor creativiteit en innovatie? 

Gratis e-book: https://www.chaosindeorde.nl

Luister mee naar de persoonlijke ontwikkelreis van Diana en geniet van haar inzichten over veranderen in en buiten je organisatie. Kijk op www.chaosindeorde.nl voor informatie over de Creative Changemakers Class. 

In deze aflevering: vijf essentiële vaardigheden die innovators gemeen hebben en waarin ze verschillen van gewone, of typische werknemers.

Gratis e-book: https://www.chaosindeorde.nl

Niet voor niets kijken veel grote organisaties met een schuin oog naar de start up wereld. Daar gaat alles zoveel sneller. Hoe doen ze dat toch? En kunnen we die principes niet toepassen in het groot?

Het invoeren van Lean Start Up, Agile, Scrum, het zijn allemaal pogingen om in grote logge organisaties gebruik te maken van de methodieken van jonge, wendbare organisaties.

Kees van Nunen heeft de Amsterdamse startupwereld vanuit alle hoeken gezien. En nu leert hij ons wat grote organisaties van start ups kunnen leren!

Gratis e-book: https://www.chaosindeorde.nl

In deze aflevering deelt Johan zijn verhaal en op welke manier hij zijn Creative Changemaker reis vormgeeft. Met alle uitdagingen én positieve ervaringen die daar bij horen. Op 24 november 2023 is Chaos in de Orde: hét werkfestival van Nederland. Voor info en tickets: https://www.chaosindeorde.nl

In deze speciale jubileumaflevering deelt Rachel op basis van alle eerdere afleveringen 70 manieren om Chaos in de Orde te brengen. En wil je Chaos in de Orde live ervaren? Kom dan op 24 november 2023 naar Chaos in de Orde het werkfestival. Dan nemen we je mee op innovatiesafari. Een inspirerend avontuur, een zintuigelijke ervaring, met sprekers, workshops en activiteiten die jou weer helemaal AAN zetten! Kijk op https://www.chaosindeorde.nl voor informatie en tickets.

In deze aflevering spreekt Rachel met Genieke Hertoghs. Genieke is een van de grondleggers van het gedachtegoed van Subconscious Impact. Een gedachtengoed dat gaat over het vergroten van je impact door te accepteren dat je je omringt met emotionele irrationele wezens.

In deze aflevering leer je op een andere manier te kijken naar je professionele context. Genieke deelt praktische strategieën om gedragsverandering te bereiken zonder te duwen en trekken. En spoiler: dat begint toch weer bij onszelf. Wij zullen iets moeten veranderen, voordat er iets kan veranderen.

Romy deelt haar persoonlijke reis. Ze deelt met ons hoe ze haar eigen weg vond als Creative Changemaker binnen de kaders van zo’n geordende, strakke werkomgeving.

Er zijn steeds meer serious games: spellen met een leerdoel.

In de aflevering hoor je het verhaal van Nancy Beers, die zichzelf ontwikkelde tot spelexpert bij Play in Business en facilitator. Nancy kwam er achter dat spelen op de werkvloer processen niet alleen leuker, maar ook effectiever maakt. Spel maakt onderwerpen tastbaar, invoelbaar en concreet. Spel kan tot nieuwe inzichten leiden in de teamsamenwerking. Nancy, die van spelen haar beroep maakte deelt haar ervaring met het inzetten van spel.

Hoe gebruik je het? Waar moet je aan denken? Wat als mensen niet mee willen doen?

Maar toen gebeurde er iets bijzonders. Er kwam een kans op haar pad, intern binnen de organisatie, waardoor Christien toch ineens creatief kon zijn in haar werk. Ze greep deze kans met beide handen aan en ontpopte zich als een ware intrapreneur. Ze bouwde haar rol op een creatieve manier uit, totdat deze perfect bij haar paste.

Ja, dat is dus die remmende werking van de waan van de dag. Rachel was er maar druk mee. 

Geen zorgen, we pakken het gebruikelijke ritme snel weer op.

Intussen kun je genieten van een eclectische aflevering met 3 lessen over vernieuwing, uit onverwachte hoek.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde hoor je het verhaal van Floor Waterreus. Floor is zo’n intrapreneur. Ze werkt als projectmanager Learning and Development bij een grote organisatie voor kinderopvang. Ze houdt zich dus bezig met het thema leren en ontwikkelen.

Floor is van nature ondernemend en creatief. Ze heeft veel ideeën en ziet in elke situatie wel kansen en mogelijkheden. Toch hield ze haar creativiteit nog weleens klein. 

Totdat ze als een echte intrapreneur haar eigen leer en ontwikkeltraject vorm gaf, waarbij ze zich verdiepte in faciliteren, zakelijke creativiteit en werkgeluk. Met al die kennis en vaardigheden in haar rugzak kon ze haar eigen ‘winkel’ binnen de organisatie vormgeven.

Ze zette haar talenten en creatieve middelen in de etalage en… tadaa… 

haar creativiteit werd steeds meer gezien en herkend. Daardoor werd ze gevraagd voor leuke initiatieven en hoefde ze steeds minder moeite  te doen om speelruimte voor zichzelf te creëren.

Nieuwsgierig hoe ze dat deed?

In Nederland hebben we een cultuur van: doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg. Een cultuur waarin productiviteit en efficiëntie de boventoon voert.

Net over de grens, in België, is dat productiviteitsdenken misschien iets minder aanwezig, maar het ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’ misschien nog veel sterker.

In deze aflevering spreekt Rachel met één van de bekendste creativiteitsexperts van België: Sara Pieters. Sara is haar hele loopbaan al bezig met het ondersteunen van innovatieprocessen. De methodieken die ze gebruikt legde ze vast in haar boek: Zezelen, het nieuwe innoveren.

Maar Sara houdt zich niet alleen bezig met innovatie in België. Ze reist de wereld rond, met haar gezin, maar ook met klanten, om te zien wat er in andere landen zoal gebeurt en hoe de lokale omstandigheden invloed hebben op de manier van innoveren.

Want als je wat verder weg kijkt, naar Japan, of IJsland, of de Verenigde Staten zie je dat de lokale context en geschiedenis veel impact heeft op de manier waarop innovatie plaatsvindt, en hoe creativiteit hierin tot uiting komt.

Ze is supergoed in het creëren van feestjes met haar team. Werk mag leuk zijn tenslotte.

Bregtje kiest er heel nadrukkelijk voor om de dingen anders te doen, binnen het systeem. Ze profileert en gedraagt zich binnen haar analytische vakgebied steeds meer als creatieve leider. Iets wat best ongebruikelijk is. 

Ze houdt ervan om zelf af te wijken van de gebaande paden, maar zoekt ook altijd naar manieren om het voor anderen leuk en veilig te maken om eens te kiezen voor een afwijkende oplossing. Zowel binnen als buiten haar team.

Maar innovatie kan niet alleen top down worden ingegeven. Het vraagt ook iets van de mensen die in een organisatie werken. Zij zullen bottom up ook een beweging moeten maken. Om -ook in het dagelijks gedrag- daadwerkelijk iets te veranderen. 

Als jij voor jouw werkgever wil bijdragen aan innovatie, werk je aan je innolation-vermogen. In elk geval als het aan Remco van Riet ligt. 

Remco is innovatiemanager bij ING en schreef het boek Innolation. Dat is het snijvlak tussen innovation en revelation. Oftwewel een mindset waarin je niet bang bent om voortdurend nieuwe dingen te introduceren. In je leven en werk. Waardoor je tot verrassende, verhelderende inzichten kunt komen. 

Innolation gaat over persoonlijke ontwikkeling, die óók heel goed is voor de organisatie.

Dat kan natuurlijk zijn omdat jij er nog niet klaar voor bent om anderen in beweging te brengen, maar het kan ook te maken hebben met de omgeving waarin je werkt.

Er zijn bijvoorbeeld andere belangen, of de organisatie is teveel bezig met beheersen om überhaupt te kunnen innoveren. Of de organisatie wil wel, maar je collega’s zijn verandermoe.

Soms is het goed om te constateren dat jij met jouw visie, jouw ideeën en jouw tempo, niet meer past in een bepaalde werkomgeving.

Creative Changemaker in het wild, Annabet Jongkind ontdekte dat ze beter van omgeving kon veranderen om de impact te maken die ze wilde.

In deze aflevering van Chaos in de Orde hoor je welke persoonlijke ontwikkelreis Annabet doormaakte.

Katrina Heijne is docent aan de TU delft. Ze geeft studenten les in creativiteit en doet er onderzoek naar. Ze zet creativiteit aan, omdat het bewezen effectief is. Onderzoek toont dit aan en Katrina zet het bewijs dat voorhanden is graag in, in haar aanpak.

Een heel logische benadering van creativiteit. Voor Katrina liggen creativiteit en effectiviteit heel dicht bij elkaar. Net als chaos en orde.Toch was het ook voor haar een zoektocht. Creativiteit inzetten zonder logica leidt tot weerstand. Maar creativiteit inzetten vanuit logica alleen ook. 

Het zoeken naar de juiste ingang voor creativiteit blijkt persoonlijker te zijn dan gedacht. Als co-auteur van het boek 101 ideeen voor ideeen helpt Katrina anderen om -net als zij- hun eigen persoonlijke ingang te vinden.

In deze aflevering hoor je over de worsteling en het plezier dat Katrina vond in creativiteit en de lessen die we kunnen meenemen vanuit de wetenschap.

Ramona da Silva Wells is communicatieadviseur. Zij ervaarde wat er gebeurt als je vooral doet waar je goed in bent, maar niet perse leuk vindt.

In de Creative Changemaker Class vond ze een kant van zichzelf terug die ze in haar werk amper inzette: haar creatieve kant. Die graag nieuwe dingen bedenkt en dingen maakt.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde hoor je over de conclusie die Ramona trok en de kansen die ze voor zichzelf creëerde om haar creatieve kant WEL in haar werk in te zetten.

Zelf Creative Changemaker worden? Check www.chaosindeorde.nl voor de nieuwste data.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde spreekt Rachel met Merlijn Twaalfhoven. Merlijn was componist. Zijn composities werden in binnen en buitenland uitgevoerd. Hij probeerde muziek op die manier te bevrijden uit de concertzalen en terug te geven aan de mensen, op de plekken waar ze het meest behoefte hebben aan schoonheid. Hij werd internationaal bekend met muzikale projecten in conflictgebieden en vluchtelingenkampen.

Ondanks dat succes is Merlijn nu niet meer werkzaam als componist. Hij kwam er achter dat kunst op grotere schaal iets kan veranderen. Dat het mensen in beweging kan krijgen en inspiratie kan bieden om de grote vraagstukken van de 21ste eeuw op te lossen. Daarom zet Merlijn zich nu in om mensen te laten zien hoe zij, in hun omgeving een kunstenaarsmindset kunnen ontwikkelen en op kleine of grote schaal kunnen bijdragen aan verandering.

Creative Changemaker worden? Check www.chaosindeorde.nl voor de nieuwste data.

Jullie moeten je voorbereiden op de situatie dat er minder docenten voorhanden zijn, hoe kan ons onderwijs ook dan het beste van Europa zijn?

Maar binnen, in de sector heeft innovatie een negatieve bijsmaak gekregen. Bij het aantreden van elke nieuwe minister of staatssecretaris moet alles weer anders, onder het mom van innovatie. Maar geluisterd naar ervaringen in praktijk wordt er amper. Er is verbetermoeheid.

En toch… en toch zijn er genoeg mensen in het onderwijs die hun creativiteit willen inzetten om mee te denken. Mee te denken over innovaties in de klas, innovaties op schoolniveau, innovaties in de regio, innovaties op systeemniveau.

De vraag is: worden zij gezien, worden zij gehoord?

Het is niet toevallig dat wij veel worden benaderd door onderwijsorganisaties en dat in iedere Creative Changemakers Class wel iemand uit het onderwijs deelneemt. Er is nog zoveel te doen, maar hoe?

Met die vraag nam ook Marloes Wondergem deel aan de Creative Changemakers Class. Ze werkt als leerkracht in het basisonderwijs en wil haar impact zo veel mogelijk vergroten, tot ver buiten de klas. In dit gesprek hoor je hoe Marloes dit probeert te bereiken en waar ze tegenaan loopt.

Kan het ook anders?

Wat ga je zien als je met andere ogen naar je werk kijkt? Wat gebeurt er als je je denkkaders oprekt, ondersteboven houdt of juist stevig neerzet? Wat kom je tegen als je uit je comfortzone stapt? En wat gebeurt er als je de vraag stelt of het ook anders kan?

Elleke van Gelder werkt bij Politie en schreef Het grote verwonderboek voor managers. In deze aflevering gaat Rachel met haar in gesprek over het introduceren van nieuwe gewoontes in een grote, toch wel hiërarchische organisatie.

In het gesprek bespreken ze wat Elleke ontdekte, als vreemde eend in de bijt en hoe ze de lessen die ze leerde over verandering nu doorgeeft in de organisatie.

En die ervaringen? Die waren er genoeg.  Misschien meer chaos dan gewenst, zelfs.

Hoe ga je daarmee om? Met de onvoorspelbaarheid en het ongemak dat chaos óók met zich meebrengt.

In deze special hoor je 3 persoonlijke lessen en word je meegenomen in een audioreis die werd ontwikkeld door Rob van Berlo van Lasso Deluxe, met stemmen van kinderen én acteurs Bradley Groffen en Pepijn Jehee.

Interesse in de Creative Changemakers Class?

Kijk op chaosindeorde.nl. In het menu vind je een link naar deze unieke opleiding.

Arjen was nieuwsgierig of dat ook anders kon. Hij deed de Creative Changemakers Class en ontdekte tot zijn verrassing dat op de terminal tóch ruimte is voor creativiteit. In zijn geval komt die creativiteit vooral tot uiting in de communicatie op de werkvloer. Het zakelijk tekenen gaf Arjen de perfecte ingang om zijn collega’s op een hele laagdrempelige, creatieve manier mee te nemen in hele complexe processen.

Zo maakt hij iets wat voor mensen vaak abstract of ingewikkeld is, waardoor ze afhaken, in iets wat leuk is en waar mensen aan mee willen doen.

In deze aflevering hoor je de ervaringen die Arjen opdeed in zijn zoektocht naar meer creativiteit in zijn werk.

Iedere verandering, hoe klein of groot ook, gaat mensen aan. En die mensen zitten niet altijd te wachten op verandering. Ze voelen zich er geen onderdeel van, het gaat ze niet aan het hart, of ze zijn bezig met andere zaken.

Als je mensen in beweging wilt brengen, is het belangrijk dat je de juiste snaar raakt. Dat je aansluiting vindt bij hun belevingswereld.

Het is belangrijk dat je een idee hebt wat mensen in beweging brengt. Wanneer zijn ze bereid om mee te doen?

Roel Simons is kunstenaar en community expert. Hij zet zijn creativiteit in als onderdeel van een maatschappelijke missie. In zijn werk onderzoekt hij wanneer een thema voor mensen relevant wordt. Wanneer ze bereid zijn emotioneel en mentaal te investeren.

In deze aflevering leer je van zijn zienswijze en persoonlijke ervaringen. 

Hoe gaat het ze af? Lukt het om vaker creativiteit te ervaren en in te brengen? Of lopen ze tegen de grenzen van de oude organisatiecultuur aan? En wat maakt dan dat het niet lukt?

In deze aflevering spreekt Rachel met Melissa Geerlings. Melissa zocht in haar werk naar meer creativiteit en verliet uiteindelijk de organisatie waarin ze werkte. Tóch gelooft ze dat het wel degelijk mogelijk is om als interne medewerker het verschil te maken.

Voor vrijheid en autonomie is het werken onder je eigen voorwaarden -tijd en plaats onafhankelijk- natuurlijk heerlijk! Maar voor vernieuwing en innovatie is het werken op eilandjes ook een risico. Kennis raakt versplinterd, het gezamenlijke doel wordt steeds minder tastbaar en de energie in het samenwerken kan afnemen.

Is er ook een win-win te bedenken? Waarin werken op afstand en creativiteit hand in hand gaan? Rachel spreekt Gonny Vink, CEO van Work 21. In haar werk ondersteunt ze organisaties bij betere samenwerking door slim gebruik te maken van alle digitale middelen die voorhanden zijn. 

Gonny Vink schreef ook het boek leidinggeven op afstand en is co-auteur van samenwerken op afstand.

Deze kritische noot kreeg ik van een vaste luisteraar van Chaos in de Orde de podcast. Aan de ene kant werd deze luisteraar enorm geïnspireerd door de interessante perspectieven van alle experts die zich aansloten bij onze zoektocht naar meer creativiteit op de werkvloer. Aan de andere kant bleef ook deze vraag plakken: lukt het mensen op de werkvloer écht om een verschil te maken? Of zijn organisaties daar in de kern te star, te stroperig voor?

In dit seizoen van de podcast neemt Rachel de proef op de som. De ene aflevering spreekt ze een expert (omdat het nu eenmaal inspirerend is!), de andere keer gaat ze in gesprek met 'Creative Changemakers in het wild'. Mensen die proberen, of probeerden om meer creativiteit op de werkvloer te brengen. Is het ze gelukt, of kozen ze eieren voor hun geld? Waar lopen ze tegenaan, wat waren belangrijke aha-momenten?

In deze aflevering spreekt Rachel met Matthijs Fransen, werkzaam bij ABN Amro.

Wij mensen zijn rare wezens. Hoe wij kijken naar verandering, hoe we ons verhouden tot onze natuur. Toch zijn we beslist niet uniek. Ja, we kennen onszelf allerlei unieke eigenschappen toe, maar wie goed kijkt ziet dat er in de natuur tal van vergelijkbare voorbeelden zijn.

Dus waarom zouden we altijd zelf het wiel uitvinden?

Eric is zoöloog, psycholoog en veranderkundige. En al die vakkennis combineert hij. Hij observeert gedrag van dieren, planten én mensen. Op basis hiervan ziet hij hoe wij mensen kunnen leren van de manier waarop de natuur omgaat met bepaalde uitdagingen en veranderingen.

De ideeën van Eric zullen zeker je creativiteit prikkelen!

En... op 11-11-22 is Chaos in de Orde het werkfestival terug. Een hele dag vol inspiratie, prikkelende workshops, nieuwe werkvormen. Nieuwsgierig? Kijk op https://www.chaosindeorde.nl voor informatie en tickets.

Chaos in de Orde de podcast is terug. Met meer inspiratie, meer perspectieven en interessante overpeinzingen. De vraag blijft: Hoe komt het toch dat we -ondanks alle vervelende effecten als burn-out, bore out en lekkende energie- toch vasthouden aan een agenda vol meetings, een mailbox vol taken die over de schutting zijn gegooid en protocollen die elke vorm van initiatief in de kiem smoren?

Hoe kunnen we dit doorbreken en met meer energie, creativiteit en authenticiteit ons werk doen?

Het seizoen begint al goed:

Rachel zocht al eens eerder inspiratie in de natuur, maar de natuur is een onuitputtelijke bron van informatie. Zeker als je het vraagt aan Eric de Blok.

Eric is zoöloog, psycholoog en veranderkundige. En al die vakkennis combineert hij. Wij mensen, kunnen veel leren van de natuur. Niet alleen lijken we in ons gedrag op andere soorten in de natuur, we komen in onze omgeving ook vergelijkbare uitdagingen tegen als dieren en planten.

Nieuwsgierig? Luister vanaf nu deel 1 van 2 afleveringen met Eric de Blok.

En wist je dat Chaos in de Orde het werkfestival óók weer terugkomt? Op 11 november a.s. kun je live in De Fabrique in Utrecht heel veel andere friskijkers en dwarsdenkers ontmoeten. We hebben een geweldig programma voor je samengesteld:

https://www.chaosindeorde.nl

We eindigen dit derde seizoen van Chaos in de Orde de podcast met 10 inzichten uit de afgelopen drie seizoenen.

Rachel neemt je mee in de gedachten die zich aan haar opdringen, na zoveel tijd te hebben doorgebracht met allerlei experts op het gebied van creativiteit.

Wil je er ook volgend seizoen weer bij zijn? Zorg dan dat je bent geabonneerd op dit kanaal en zet je notificaties aan.

Verder kun je 10 tips voor meer Chaos in de Orde downloaden via www.chaosindeorde.nl/ebook

We hebben diverse teams nodig, want homogene teams ontwikkelen producten en diensten voor mensen die op hen lijken en hebben blinde vlekken voor de rest. Dit gaat vanzelf.

Een tunnelvisie is één van de creativiteitskillers, die er ongemerkt in bijna ieder team insluipt. Tunnelvisie kun je voorkomen door regelmatig creatieve denktechnieken toe te passen, buiten de organisatie te kijken naar alternatieve voorbeelden en… door heel veel verschillende perspectieven IN een team te hebben. Denk aan verschillende generaties, achtergronden en kwaliteiten.

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde spreekt Rachel met Belinda Bantje. Belinda is zelf niet in een hokje te plaatsen, of juist in heel veel hokjes. Ze hield een Ted Talk over diversiteit bij TedX Youth Groningen. En probeert diversiteit op een creatieve manier bij organisaties op de agenda te zetten.

Interesse in meer Chaos in de Orde?

Download gratis het ebook Chaos in de Orde via www.chaosindeorde.nl/ebook 

Er is een omslag gaande, waarin speelsheid, creativiteit en werkgeluk steeds meer ruimte en aandacht krijgen. Is geluk uiteindelijk niet wat we allemaal nastreven? Is dit zoeken naar creativiteit en speelsheid uiteindelijk niet gewoon een zoektocht naar meer werkgeluk? Of meer levensvreugd?

In deze aflevering hoor je Merijn Ruis. Merijn is spreker, toegepast psycholoog en bovenal ervaringsdeskundige in gelukkig leven.

We spreken over geluk en aan het einde van de aflevering geeft Merijn een mini-workshop ‘geluk’.

Mensen ontwikkelen plekken met een bepaald doel voor ogen. Zo ontwikkelden organisaties lange tijd werkplekken die gericht waren op efficiëntie.

Inmiddels komt er in organisaties steeds meer nadruk op samen leren, creëren en ontmoeten.

Voldoet de huidige werkplek dan nog wel?

Na 2 jaar waarin thuiswerken de mores was, worstelen organisaties met deze vraag. Hoe willen mensen straks samenwerken? En wat betekent dit voor de werkplek?

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast spreekt Rachel met Michel Kolenbrander.

Michel ontwerpt concepten voor plekken. Hij weet alles van de wisselwerking tussen mens en plek.

We vinden het leuk als je een reactie voor ons achterlaat!

Praat niet alleen met mensen die veel weten van organisaties en hoe daar wordt gewerkt, maar praat ook met mensen die juist heel anders naar de wereld kijken. Zo kwamen we uit bij de natuur, bij de kunsten, bij muziek. En ik denk dat we daar nog heel veel meer van kunnen leren.

Maar er is een perspectief dat we nog niet hebben gehoord. Het gaat in deze podcast vaak over spelen. Over speelsheid terug vinden.

Over de kinderen die we vroeger waren en die we ergens diep van binnen nog steeds zijn. Kinderen met verbeeldingskracht, die niet bang zijn om te spelen. Om creatief te zijn.

Het werd tijd dat ik een kinderstem laat horen.

Raar eigenlijk, dat ik daar zo lang mee heb gewacht. Ik ben nota bene 7 keer tante.

In deze aflevering spreek ik de oudste van het stel: Yechieliyah van (net) 9.

Jan van Setten is een van de meest gevraagde sprekers in Nederland. Jan spreekt en schrijft veelvuldig over energie, creativiteit en verandering. We maken het te ingewikkeld, zegt hij. Het leven is verrassend eenvoudig, en veranderen ook.

Zou het niet interessant zijn om iedere dag, SAMEN aandacht te geven aan een creatieve, innovatieve organisatiecultuur? 

En waar zit dan de sleutel tot verandering? Verandering die dichtbij voelt en ook jou aangaat.

In de jongste aflevering van Chaos in de Orde de podcast spreek ik Jan van Setten over cultuur, gedragsverandering en het persoonlijk leiderschap dat daar bij hoort.

Wat is er voor nodig om niet te wachten tot er weer een vijfjarenplan moet komen, maar om het iedere dag een beetje beter en leuker te doen?

Laat je een reactie voor ons achter?

Je kunt ook mailen naar podcast@chaosindeordenl

Persoonlijke ontwikkeling krijgt steeds meer ruimte in organisaties. Maar hoe neem je die ruimte ook?

Veel mensen worstelen hier mee.

Ze voelen zich bezwaard om hun werk speels te maken, of alleen maar leuke dingen te doen. Want ‘dat hoort niet’. Toch? Werk is nu eenmaal óók ploeteren.

Iemand die het daar niet mee eens is, en een einde wil maken aan al dat geploeter van ons is Judith Webber. Je kent haar misschien nog van Chaos in de Orde het werkfestival. In deze aflevering onderzoeken we samen wat er voor nodig is om je werkplezier voorop te stellen. En welk belang je organisatie daarbij heeft.

Niet ploeteren, maar je eigen baan vormgeven. Van hokjes naar puzzelstukjes… met Judith Webber.

Misschien herken je het wel. Voor je eerste werkdag zeg je tegen jezelf: ‘Ik wil zo snel mogelijk slagen in deze werkomgeving, dus ik ga doen wat ik anderen zie doen’. Dat wat ‘professioneel is’.

Voor creativiteit is iets anders nodig. Geen cultuur van perfectie, maar van prutsen. En dat… vinden we zo ontzettend lastig!

In deze aflevering onderzoekt Rachel samen met Remko van der Drift, directeur van het Instituut voor faalkunde, hoe we wat meer kunnen ontspannen in het maken van fouten. Remko schreef bestsellers als Fouten maken Moet, Fouten maken MOED en Proberen lukt altijd.

Als je de aflevering helemaal afluistert krijg je een lesje faalfitness én hoor je hoe je het nieuwste boek kunt winnen.

Vaak verward met burn-out, want de symptomen kunnen op elkaar lijken: Je lusteloos voelen, gebrek aan concentratie, geen zin om naar je werk te gaan.

Als je veel te weinig wordt geprikkeld in je werk, gaat dat enorm ten koste van je creativiteit.

Het komt vaker voor dan je nu misschien denkt, maar er wordt nauwelijks over gesproken. En logisch ook: zeg maar eens tegen je collega’s die allemaal ‘druk, druk, druk’ zijn dat jij je verveelt…

Hoog tijd om eens aandacht te besteden aan de BORE-OUT. In aflevering 38 van Chaos in de Orde de podcast verkent Rachel dit thema met Rilana Maas, bore-out coach. Mét een aantal vragen die jij jezelf kunt stellen om er achter te komen of jij soms te maken hebt met verveling.

In deze aflevering hoor je 7 lessen die we kunnen meenemen in onze werkweek.

Volgende keer hoor je het vervolg van de zoektocht, met een nieuwe gast.

De eerste weken leek er sprake van een enorme innovatie-impuls. Met man en macht werd gewerkt om thuiswerken mogelijk te maken.

Maar toen die basis goed op orde was en in korte tijd alle organisaties zo’n beetje de omslag hadden gemaakt naar het werken op afstand, bleef het ineens akelig stil. De innovatie impuls kwam net zo stel tot stilstand als die was ontstaan.

Maar niet bij Esther van der Storm.

Esther nam geen genoegen met de mogelijkheid tot thuiswerken. Ze werkt aan creativiteit in organisaties. En dan kon het  toch niet zo zijn dat die creativiteit voor onbepaalde tijd de ijskast in moest?

Het was een feestje om te zien hoe Esther in korte tijd creativiteit in het hybride werken wist te brengen. In deze aflevering zoeken we naar de mogelijkheden en uitdagingen om dat nu en in de toekomst te blijven doen.

Je hoeft namelijk geen kantoor te hebben. Heeft Ilse al jaaaaaren niet. Je hoeft ook geen baas te hebben, of baas te zijn.

Je kunt het allemaal helemaal anders doen. Gewoon, zoals jij wil!

Of… zoals je samen afspreekt.

Laat je lekker inspireren door deze friskijkende dwarsdenker in de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast.

Maar niet het soort creativiteit dat in een flits, of één enkele ingeving tot je komt. Vaak wordt creativiteit verward met zo’n magisch moment. Alsof je getroffen wordt door een idee, net als de bliksem.

Nee, innovatie heeft het soort creativiteit nodig dat veel vaker voorkomt. Namelijk het eindeloze gepruts, het testen, het uit wanhoop laten liggen van een idee, tot je weer een nieuwe ingeving krijgt waar je mee verder kunt. De creativiteit waar je anderen misschien bij nodig hebt, om je te wijzen op je blinde vlekken.

Bijna alle uitvindingen die we als innovatief beschouwen zijn ontstaan via de weg van de lange adem, waarin een hele reeks slechte ideeën en uitprobeersels uiteindelijk hebben geleid tot iets goeds.

In deze aflevering spreekt Rachel met Rico Bakker. Rico is trainer en spreker. Zijn specialiteit is mensen helpen om tot slechte ideeën te komen. Want die slechte ideeën? Die zijn nodig, op weg naar innovatie.

‘Ik krijg geen ruimte’

‘Ik zie niet hoe ik in MIJN functie creatiever kan zijn’.

“Ik ben al blij als ik mijn gewone werk gedaan krijg, ik heb echt geen tijd om daarnaast nog iets nieuws uit te proberen”.

Misschien heb je na eerder afleveringen gedacht: Het klinkt allemaal heerlijk. Natuurlijk zou ik creatiever willen zijn. Of meer willen spelen in mijn werk. Maar in praktijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan.

En toch kan het. Ook al zie je nu misschien nog niet hoe. Gelukkig worden we in deze aflevering geholpen door twee professionele speeladviseurs. Marijne Vos en Ben Kuiken. Marijne is organisatieadviseur en workshop facilitator, Ben is schrijver en organisatiefilosoof. En samen maakten ze een geweldig boek: het grote fröbelboek voor adviseurs, waarmee ze je laten ervaren hoe je in zakelijke context toch lekker kunt spelen. 

Maar wist je dat muziek ook een prachtige metafoor is voor samenwerken in organisaties?

Waarom chaos en orde beide belangrijk zijn?

Nicolaas Duin is pianist, componist en professioneel spreker over muziek. Hij neemt ons mee in zijn eigen muzikale reis en laat ons aan de hand van muziek ervaren hoe we óók kunnen kijken naar samenwerking.

Veel luisterplezier! En: 12 november 2021 is er Chaos in de Orde het werkfestival. Hopelijk zien we je dan live! Een dag vol inspiratie van topsprekers op het gebied van creativiteit en innovatie. 

https://www.chaosindeorde.nl

We hebben weer genoten van de zoektocht en waar die ons bracht. Zoveel inspiratie, lessen en spiegels die ons werden voorgehouden. En nog steeds smaakt het naar meer!

Dus... er komt een derde seizoen. Maar nu eerst: vakantie. Deze zomerstop luidt Rachel in met een speciale aflevering, waarin ze zelf 5 lessen over creatie en creativiteit met je deelt.

Veel luisterplezier! En: 12 november 2021 is er Chaos in de Orde het werkfestival. Hopelijk zien we je dan live! Een dag vol inspiratie van topsprekers op het gebied van creativiteit en innovatie. Als luisteraar krijg jij de primeur: tot 1 september is er een extra lage prijs voor early birds.

https://www.chaosindeorde.nl

Stelling: Betere gesprekken leiden tot meer innovatie. 

Voeren we nu wel de juiste gesprekken?

Luisteren we wel voldoende naar elkaar?

Begrijpen we van elkaar wat we bedoelen?

In gesprek met elkaar kan zoveel mis gaan.

Tijd om te onderzoeken wat een goed gesprek is. En hoe je er zelf invloed op uitoefent. 

Met wie anders kan Rachel dit beter onderzoeken dan Elke Wiss? Filosoof, theatermaker en bestseller auteur van Socrates op sneakers, dat misschien wel in je boekenkast staat. Filosofie biedt ons handvatten om op een betere manier te denken, waardoor we betere gesprekken kunnen voeren. Elke gaat ons daarbij helpen.  

Laat je een reactie of review voor ons achter?

En vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

Omdat markten, technologieën, maar ook klanten en hun verwachtingen sneller dan ooit veranderen, willen organisaties niet meer zo log en bureaucratisch georganiseerd zijn. Ze willen zo ingericht zijn, dat ze altijd kunnen meebewegen met hun omgeving.

Agile (of wendbaar) werken ondersteunt de manier van denken, werken en organiseren die past bij deze wendbaarheid.

Toch wordt ook al de vraag gesteld of Agile de zoveelste managementhype is die wel weer overwaait, of juist DE manier om organisaties echt toekomstbestendig te organiseren?

Tijd om daar achter te komen.

Rachel spreekt in de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast met Gidion Peters. Hij is oprichter van Organize Agile en Scrum Company. En je hoort de ervaring van Wesly, die in zijn organisatie te maken kregen met Agile werken. Zo komen we er hopelijk achter of het werkt, dat wendbaar werken.

Laat een reactie of review voor ons achter en vergeet niet je gratis e-book te downloaden via www.chaosindeorde.nl/podcast

Hoe doen ze dat toch? En kunnen organisaties daar niet iets van leren?

Guido Stompff is gelauwerd ontwerper en lector van de onderzoekslijn Design Thinking. Design Thinking is een manier van denken, zoals ontwerpers dat doen en waarmee ook creatieve oplossingen ontwikkeld kunnen worden voor meer maatschappelijke vraagstukken. 

In de nieuwste aflevering van Chaos in de Orde de podcast leer je van Guido kijken en denken als een ontwerper.

Laat je een reactie voor ons achter?

In november is er weer Chaos in de Orde: het werkfestival voor organisatievernieuwers. Don't miss out! https://www.chaosindeorde.nl

Het is onvermijdelijk dat ook organisaties te maken krijgen met prikkelende en soms ongemakkelijke denkbeelden, nieuwe verwachtingen van medewerkers en een visie op de toekomst die misschien nog niet is doorgedrongen tot het formele organisatiebeleid. Het grootste deel van deze verandering vindt plaats in de onderstroom. Is voelbaar in de wandelgangen en uit zich in de vorm van spontane initiatieven, of hardnekkige weerstand.

Esther Barfoot is communicatiespecialist en expert in activistische communicatie. Dat is geen communicatie van bovenaf, niet de keurige corporate boodschap. Het is communicatie die niet dicteert wat moet veranderen, maar die stem geeft aan wat WIL veranderen. Met haar ga ik op zoek hoe de orde kan worden uitgedaagd via activistische communicatie. En hoe organisaties dit principe ook actief kunnen inzetten en ondersteunen.

Luister naar Chaos in de Orde de podcast en laat een review of reactie voor ons achter.

Meer Chaos in de Orde? Download dan het e-book: 10 manieren om Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

We hebben allemaal wel de toeslagenaffaire scherp op ons netvlies. Persoonlijk leed, geen enkel maatwerk. En zulke schrijnende voorbeelden zijn er te over. Niet omdat werknemers ’s ochtends besluiten om mensen dwars te zitten. In tegendeel. Ook met de beste bedoelingen kan het gruwelijk mis gaan. Omdat er te rechtlijnig wordt gedacht. Omdat regels heilig zijn geworden.

Creativiteit in je werk gaat niet (alleen) over originele ideeën, of vernieuwende initiatieven. Het gaat over het denken in kansen en mogelijkheden. Om de ruimte tussen de regels zien. Hoe belangrijk dat is blijkt wel uit deze aflevering van Chaos in de Orde de podcast.

In deze aflevering hoor je Eelke Blokker van Het Instituut voor Publieke Waarden. Dagelijks gaat dit ‘instituut’ de strijd aan tegen de overmatige focus op regels, waardoor de menselijke maat verdwijnt.

Wil je meer Chaos in de Orde?

Download dan het e-book: 10 manieren om meer Chaos in de Orde te brengen via www.chaosindeorde.nl/podcast

In deze aflevering gaan we op zoek naar een alternatief. Ik spreek Esther van der Voort. Esther is comedian en dagvoorzitter. Daarvoor was ze ambtenaar. Best een lange tijd zelfs.

Ze weet heel goed hoe ambtenaren communiceren, want ze deed het ook zelf. Nu doet ze dat heel anders. Want comedy heeft haar geleerd dat het ook anders kán. Net als het dagvoorzitterschap. Samen met Huibert Jan Roest schreef ze het boek ‘Weg met wollig’, waarin je leert om beter te presenteren in je werk.

Laat je een reactie of review voor ons achter?

Een baan die ook een identiteit werd. Toch kwam er een punt dat zelfs het romantische bestaan van een radio-DJ uiteindelijk ook gewoon maar een baan bleek. In een organisatie die niet zo heel veel verschilt van andere organisaties. Met de pijnpunten en frustraties die jij waarschijnlijk heel goed herkent uit jouw werk. Maar wel met een bepaalde status. Hoe geef je zo’n gouden kooi op, hoe kom je los van een identiteit, om jezelf vervolgens opnieuw uit te vinden?

In deze aflevering het inspirerende, persoonlijke pad van Patrick Kicken.

Hun eigen overtuigingen. Over wie ze zijn. Wie ze horen te zijn. Wat er van ze wordt verwacht. Wat ze van zichzelf verwachten. En wat er wel niet kan gebeuren als ze een andere weg in zouden slaan.

Wat anderen daar wel niet van zouden vinden.

Ik vond Paul Verhaeghe, hoogleraar klinische psychologie en psychoanalist. Hij houdt zich onder meer bezig met de vorming van identiteit en schreef er een boek over.

Wie we zijn wordt beïnvloed door anderen. En het blijkt nog niet zo makkelijk om daar los van te komen…

Laten we op zoek gaan: naar wie we zijn en waarom. En wie we willen zijn. En wat dit betekent voor de organisaties waar we in werken.

Laat je een review of reactie voor ons achter?

En als je deze aflevering het liefst luistert met een werkboekje in de hand, kun je deze hier downloaden.

Of je nu gewend bent om naar musea te gaan, of helemaal niet. Of je een liefhebber bent van kunst, of kunst eigenlijk niet zo goed kent… Je kunt het in elk geval gebruiken om je creatieve denkvermogen te trainen.

Roumayne Schepers, de oprichter van Leren van Kunst, neemt ons in deze aflevering mee in de methode van Art Based Learning. Een methode die je prima kunt inzetten als je in je werk een bepaald vraagstuk hebt en voorbij de oplossingen wilt denken die als eerste in je opkomen.

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dit kan via je podcast app, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS -10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

We moeten wat vaker spelen als volwassenen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan als we allemaal druk zijn met belangrijke dingen op een zeer professionele manier aan te pakken.

Dus ik dacht: het wordt tijd om zeer professionele hulp in te schakelen bij het spelen.

En ik vond Rob Martens. Van huis uit is Rob psycholoog en motivatie onderzoeker. Inmiddels is Rob Martens hoogleraar Onderwijswetenschappen en als wetenschappelijk directeur verbonden aan stichting NIVOZ. Een stichting die het onderwijs wil verbeteren. Zodat kinderen en jongeren zich veel meer verbonden voelen met de wereld om hen heen. Dat het onderwijs van de toekomst ze vooral klaarstoomt om te groeien in autonomie en (zelf)vertrouwen, zodat ze een verantwoordelijke rol in de samenleving kunnen vervullen, welke functie of positie ze later ook gaan innemen.

Maar... nog veel belangrijker: Rob schreef het boek: ‘we moeten spelen’. Niet zozeer als opdracht, maar als drang die we van nature in ons hebben. Een drang die we vaak negeren en wegstoppen, maar die – als we er wat vaker aan zouden toegeven- heel veel waarde in zich heeft. Voor kinderen, maar zeker ook voor volwassenen.

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dat kan in je podcastapp, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS - 10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

In deze aflevering krijg ik hulp van flow expert Rachel Gasper-Rothengatter. Het is haar missie geworden om te onderzoeken hoe we in flow komen én hoe we kunnen zorgen dat we daar zo vaak en lang mogelijk in kunnen blijven.

Eigenlijk haalt ze de zweem van magie die hangt rond Flow weg. En maakt het voor iedereen praktisch en begrijpelijk. Na deze aflevering weet je precies aan welke knoppen jezelf kunt draaien, als je veel vaker flow wilt ervaren in je leven. En daarmee ook in je werk.

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dat kan in je podcastapp, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS - 10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

Dankzij één van de vaste fans van deze show: Pauline le Rutte, kwam ik op het spoor van Peter de Kock. Peter heeft iets heel bijzonders gedaan in zijn werk. Hij heeft twee werelden, twee interessegebieden met elkaar verbonden. Die van verhalen vertellen als documentairemaker en die van terrorismebestrijding in politiewerk.

En dóór die kruisbestuiving kwam innovatie tot stand. 

Ze zeggen weleens: creativity is connecting the dots.  Peter heeft dit in praktijk gebracht en wordt nu wereldwijd gevraagd om zijn innovatieve werk te delen met veiligheidsdiensten.

LUISTER DEZE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie vast te leggen en acties te bepalen. Download de PDF kosteloos hier.

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dat kan in je podcastapp, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS - 10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

Maar een goed verhaal is geen gelikt verhaal. Organisaties die storytelling hebben omarmd als marketingtool slaan vaak de plank mis. Mensen prikken dwars door een gemaakt verhaal heen. Terwijl ze zich aan een authentiek, herkenbaar verhaal onmiddellijk verbinden.

Hoe dat zit en hoe jij hier in je werk voordeel van hebt, hoor je in de allereerste aflevering van seizoen 2 van Chaos in de Orde de podcast. Samen met Manon de Groot-van Gelder duik ik in de kracht van het verhaal.

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier. 

Heb je het eerste seizoen nog niet beluisterd? Dan ben ik jaloers op je. Zoveel inspiratie die op je wacht. Luister zeker lekker alle afleveringen terug!

Laat je na afloop even weten wat je vond? Dat kan in je podcastapp, of via Instagram: @rachellevi.nl 

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je ook gratis het e-book CHAOS - 10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

Ja.

Rachel gebruikt de komende tijd om toffe nieuwe mensen te scouten, die ons verder kunnen helpen om creativiteit terug te vinden en onze innovatiekracht nieuw leven inblazen.

Heb jij een goed idee? Mail dan naar podcast@chaosindeorde.nl

Deze aflevering is een special. De meest persoonlijke aflevering tot nu toe. Rachel deelt audiomateriaal dat nog nooit eerder is uitgezonden en reflecteert op de afgelopen maanden. Want die waren dynamisch en uitdagend. En daar zijn veel lessen uit te halen.

Reflecteer je mee?

Je wordt na de winterstop vanzelf op de hoogte gebracht van de nieuwe uitzending, als je geabonneerd bent op deze podcast. Doen dus.

En...

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS-10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

In deze aflevering zoekt Rachel uit wat humor betekent en hoe we er meer van kunnen ontwikkelen op de werkvloer. Ze spreekt met Malinca Verwiel, humorcoach en regisseur van cabaretiers.

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Extra inspiratie? Er is ook een gratis Ebook waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat download je gratis hier.

De zoektocht van Rachel naar een creatiever en innovatiever werkklimaat, brengt haar in deze aflevering in een rommelig atelier. 

Als kunstenaar is Daniëlle Davidson iedere dag op zoek naar een ingang om haar creativiteit aan te zetten. De ene periode komt er meer uit haar handen dan de andere. Ze is zich heel bewust van de condities die ze nodig heeft om tot creativiteit te komen. In ons gesprek zoeken we uit hoe deze condities ook in een 'kantoorbaan' (of anno 2020 thuis-achter-je-computer-baan) toepasselijk zijn.

Luister en leer hoe de kunstenaar in jezelf je kan helpen om creatiever te zijn in je niet creatieve werkomgeving.

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

In deze aflevering duik ik met Ruben Klerkx in het raadsel van creatieve teams. Waarom wordt er in het ene team gezucht als er iets creatiefs wordt geopperd en gaat het andere team juichend aan de slag?

Deze podcast geeft je ingangen om aan de slag te gaan met speelsheid, collectieve intelligentie en afspraken in je team om de creatieve denkkracht te vergroten.

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.chaosindeorde.nl

In deze aflevering wordt Rachel in haar zoektocht naar een creatiever, inspirerender werkklimaat geholpen door Ameike van der Ven van het rituelenatelier.

Dat rituelen krachtig zijn weten we allemaal. In ons persoonlijk leven gebruiken we rituelen om mijlpalen te markeren. Van beschuit met muisjes, tot muziek luisteren tijdens een uitvaart. Maar in organisaties bestaan ongemerkt ook veel rituelen. Wat zou er gebeuren als we rituelen veel bewuster gaan ontwerpen en inzetten?

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Thijs is psycholoog en bekend van zijn boeken ‘Fokking druk’, ‘Werken met milennials’ en ‘Werk kan ook uit’. Ook schrijft Thijs een wekelijkse column in AD.

In deze aflevering leer je waarom het tegen je kan werken als je voldoening en zingeving wil vinden in je werk. Je hoort waarom we ons zo makkelijk aanpassen aan gebruiken in een

organisatie (ook als ze niet werken!) en wat je kunt doen om burn out te voorkomen.

Laat je na afloop even weten wat je vond?

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

In de afgelopen afleveringen kwam een paar keer aan bod dat wij -als mensen- zo'n vreemd werksysteem hebben opgetuigd omdat we vergeten zijn wat onze ware natuur is. Waar we behoefte aan hebben, waar we energie van krijgen, hoe we onze creativiteit ruimte kunnen geven.

Saskia van den Muijsenberg is expert in biomimicry. Biomimicry is leren van de natuur zodat je bepaalde elementen kunt nabootsen. Je hoort in deze aflevering wat wij kunnen leren van een bos. En wat doen mieren al slimmer dan wij als het gaat om leiderschap?

LUISTER DE AFLEVERING MET EXTRA FOCUS: Gebruik het visuele werkboekje om inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Toch lijken we dat in ons werk soms te vergeten. In veel teams wordt 1x per jaar vooruit gekeken. Naar het volgende jaar. En heel af en toe wat verder naar voren, als het tijd wordt voor de 5-jaren strategie. Dat past natuurlijk ook heel erg bij de huidige trend van Agile werken. Ontwikkelen on the go, flexibel zijn, niet teveel vastleggen van te voren. Maar zien we dan wel op tijd wat er van ons wordt gevraagd? Moeten we niet zelf allemaal een beetje toekomstdenkers worden, zodat we innovaties nu al in gang kunnen zetten?

Rachel heeft hulp ingeschakeld van Tessa Cramer. Tessa is Lector ‘Designing the Future’ bij Fontys Hogeschool. Ze promoveerde met haar onderzoek naar de toegevoegde waarde van toekomstdenkers, een vak waar we nog heel weinig van weten...

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Ruud Veltenaar, filosoof, toekomstdenker en auteur van 'Once upon a future', heeft wel een idee. De toekomst die hij ziet, vraagt om beweging in het nu. Een grote collectieve verandering. En die kan niet plaatsvinden als mensen individueel niet willen bewegen. Luister mee naar de ideeën van Ruud. Ze zullen je prikkelen, op vele manieren.

Laat je na afloop even weten wat je vond?

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Karl Rats geeft een nieuw perspectief in deze aflevering. Misschien kunnen we maar beter niet teveel op onszelf vertrouwen als het gaat om verandering. Want we hebben omstandigheden nodig die ons dwingen om te veranderen. Laat je ons weten wat je van de aflevering vond?

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Maar een beweging starten... het voelt soms zo groot(s). Is dat wel mijn plek in de organisatie? Is dat wel aan mij?

In deze aflevering gaat Rachel in gesprek met Fleur Pullen, die zo'n beweging tot stand bracht in haar organisatie. En inmiddels zelfs ver daar buiten. Je hoort hoe zij is gestart en wat er voor nodig was om het te laten groeien.

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

De zoektocht brengt Rachel in gesprek met Kevin Weijers. Via 37 experimenten reisde hij de wereld rond. Zijn kijk op creativiteit is pragmatisch. In dit gesprek krijg je direct praktische tips om in je werk mee aan de slag te gaan.

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

De zoektocht naar creativiteit en innovatie bracht me bij Saakje Bakker. Ze is faalkundige en professioneel verwonderaar. Staat onze drang om te presteren, om fouten te voorkomen ons in de weg om creatief te zijn? 

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Rachel gaat in gesprek met Mark Mieras, wetenschapsjournalist, natuurkundige en spreker over... het brein. We bespreken hoe we onze hersenen beter kunnen inzetten voor een innovatief werkklimaat. Het gesprek werd opgenomen in quarantaine, via een Zoom verbinding. Niet optimaal, maar hey... you'll get it.

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

inspiratie direct vast te leggen en acties te bepalen. Je download het kosteloos hier.

Er is ook een gratis e-book beschikbaar waarin je 10 manieren krijgt aangereikt om zelf meer Chaos in de Orde te brengen. Dat e-book download je hier. 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding: hét bedrijf voor zakelijke creativiteit.

www.huisvanverbeelding.nl 

Mirjam Hegger gaat in gesprek met Rachel over haar drijfveren. Waarom is deze zoektocht zo belangrijk? 

En je maakt kennis met het format van de show: de zoektocht, het struikelblok, de take-away en het jargongedicht. Jij kunt als luisteraar bijdragen door je inbreng in te zenden naar podcast@chaosindeorde.nl

Om je te helpen meer Chaos in de Orde te brengen kun je gratis het e-book CHAOS-10 manieren om patronen te doorbreken downloaden. Je vindt het op www.chaosindeorde.nl/podcast 

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding, hét bedrijf voor zakelijke creativiteit. www.huisvanverbeelding.nl 

 'Zo doen we het nu eenmaal', 'dat kan hier niet', 'dat hebben we al eens geprobeerd', 'er is geen budget'...

Chaos in de Orde is een zoektocht. Rachel Levi gaat met hulp van experts op zoek naar antwoorden. Waar is onze creativiteit gebleven? Krijgen we die ooit nog terug?

Research en concept: Rachel Levi, Mirjam Hegge, Dannis Sahetapy Jingles: Dannis Sahetapy Editing: Frank de Jong

Deze podcast wordt je aangeboden door Huis van Verbeelding.